基于元分析的魅力型领导与组织绩效的关系研究.pdfVIP

第 12卷第 2期 管 理 学 报 VoL12No．2 2015年 2月 ChineseJournalofManagement Feb．2O15 DOI编码 ：10．3969／j．issn．1672—884x．2015．02．008 基于元分析的魅力型领导与组织绩效的关系研究 胡海军 翁清雄 曹威麟 (中国科 学技术大学管理学院) 摘要 ：在对包含 12933个样本量的 53篇有效文献进行元分析 的基础上 ，分别对 营利性 组织和非营利性组织中魅力型领 导与个体绩效、团队绩效、组 织绩效的关 系研 究进行定量分 析 。研究结果表 明，魅力型领导与各层面的绩效水平均显著正相关，其 中与组织绩效的相关性 最高，团队绩效次之 ，个体绩效最低 ；魅力型领导的测量方法、区域文化等对魅力型领导和员工 绩效之 间的关系起到调节作用。此外，对魅力型领 导今后的研究进行 了展望。 关键词 ：领导行为；工作绩效 ；组织绩效 ；元分析 ；调节效应 中图法分类号 ：C93 文献标志码 ：A 文章编号 ：1672—884X(2015)02—0223—08 TheRelationshipbetweenCharismaticLeadership andPerformance：A M eta—Analysis HU Haijun WENGQingxiong CAOWeilin (UniversityofScienceandTechnologyofChina，Hefei，China) Abstract：Charismaticleadershipwasarguedinlotsofresearch，however，weneverclearlyknow whetheritisbeneficialtoperformance．UsingM eta—analysis，weconductedaqualitativereview onthe literaturesoftherelationship between charismaticleadership and performancein individual，group， andorganizationleve1．A 12933sampleincludedin53valuablepaperswasselectedthroughliterature search，theanalysisonwhichshowedthat：charismaticleadershipispositivelyrelatedtoeachlevelof performance；therelationship between charismatic leadership and organization performance isthe highest，followedbygroupperformanceandindividualperformance；themeasurementofcharismatic leadershipandregionalculturemoderatedstherelationshipbetweencharismaticleadershipandindivid— ualperformance．Thedirectionoffurtherstudyingcharismaticleadershipwasdiscussedaswel1． Keywords：leadership；performance；levelsofanalysis；meta—analysis；moderatedeffect 领导理论 的相关 研 究表 明 ，在转 型 经济 和 据表 明 ，魅力 型领导 与 团队和组 织 的绩效 息息 不确定环境下 ，企 业尤 其需 要魅 力 型企 业家 和 相关 朋。需要指 出的是 ，目前 从 多个层 面来分 领导者 ]，只有 这样 才 能 汇集 和整 合 组 织 中的 析魅力型领 导发 挥作 用 的机理研 究仍 不 多见 ， 各种 力