决定国企高管薪酬水平的制度分析.pdfVIP

决定国企高管薪酬水平的制度分析“ 王红领 内容提要：公司高层管理人员收入的高低不仅直接关系到出资人(股东)的权益，而且与所有的利益相 关者有关。经验表明，这是一个带有国际性的难题。经济学家的忠告是，在套司高管薪酬的确定上，重要的不 是高管们得到薪酬的绝对量，问题的关键是支付给高管的薪酬能否最大化股东的权益。这一市场经济公认的 原则在我国国有企业的高管薪酬实践中是否适用?如果答案是否定的，那么决定中国国有企业高管薪酬的机 制是什么?该文在引进了“国企高管政府化”概念的基础上，考察了改革以来决定我国国有企业高层管理人员 薪酬的制度基础，分析了这一制度的缺陷，并给出了相关的政策建议。 关键词：国企改革 高管薪酬公司治理 高管政府化 数国有企业的高管不具有得到高管薪酬的“资格”。 ·、问题的提出 中国的经验显示，上述两个难题不是彼此孤立的。事 企业高管薪酬的高低，以及他们的实际收入与员 实上，如果“资格确认”的问题不解决，那么“量的确 工