立足实际 强化培训.docVIP

立足实际 强化培训 为山东注税发展提供人才保障 编者按： 近年来，山东省税协立足实际，积极探索，强化教育培训工作，他们坚持以需求为导向，实现培训层次化；依托三个平台，实现培训多元化；建立三项机制，实现培训规范化，有力地促进了本地区注税行业的发展。 教育培训工作是建设高素质注税队伍先导性、基础性、战略性工程，是行业协会主要工作任务之一。近年来，山东省注册税务师协会，立足实际，积极探索，强化教育培训层次化、多元化和规范化，为我省注税行业发展提供了有力的智力支持和人才保障。 一、坚持需求导向，实现培训层次化 截止2014年底，我省共有税务师事务所348家，从业人员6825人，其中执业注册税务师2736人，占从业人数的40%，从业人员中研究生以上学历的占总人数的1.23%，本科学历占38%，大专及以下学历占60.77%。学历水平的差异和执业能力的高低导致大家对培训需求存在较大差异。为避免“培训人员一锅煮，培训内容一盘端”和“想学的学不到，学到的用不上”的现象，我们坚持按需培训，分类施教，不断提高培训质量。 （一）坚持高尖人才培训需求，增强高端业务能力 高精尖人才是注税行业的核心力量，是具有较高技能的专家型人才。近几年，我省税协把培养高精尖人才作为行业发展的重中之重，以A级以上税务师事务所的注册税务师和部门经理为培养对象，紧紧围绕税收管理重点、难点，行业业务发展热点、弱点，组织举办了房地产、企业重组、反避税等高端业务培训班9期，培训1062人次，占注册税务师总人数的41%。 通过培训，山东省高精尖人才培养成效显著，业务范围转型明显。2013年，在国家税务总局首批全国税务领军人才中，山东省百丞税务师事务所所长董华以总分第二名的成绩成为首批全国税务领军人才，2名执业注册税务师被中税协录取为2014年高端人才培养对象。在第三届“注税杯”大赛中，我省选手共获得一等奖3个、二等奖2个、三等奖2个、优秀奖9个。2013年我省注税行业主营业务收入中，涉税服务中受聘税务顾问咨询收入11212.51万元，同比增长41.8%。 （二）坚持业务骨干培训需求，提升业务执业质量 近年来，我省税协以业务骨干需求为导向，以提升执业质量为目标，围绕涉税服务和涉税鉴证业务，共举办了企业所得税汇算清缴等业务培训班13期，培训2500余人次，实现了三年轮训一遍的目标。在2013年中税协组织的注册税务师等级认定工作中，我省共有10名注册税务师通过了一级考试，位列全国第六，通过率为55.6%；有40名注册税务师顺利通过了二级考试，位列全国第三，通过率为74.1%。2014年，我省6名注册税务师被选聘为山东省国家税务局第一批省级12366纳税服务热线兼职专家。 （三）坚持基础知识培训需求，提高行业整体素质 行业基础知识是行业从业人员的看家本领，是行业整体素质的根基，省税协通过抓普及、抓轮训、抓递进等培训形式，每年持续培训基础业务知识，行业整体素质显著提高。一是围绕从业人员应知应会、必须具备的基本知识和技能，组织常规性业务培训，近两年，共举办相关培训班12期，培训1272人次。二是针对事务所财务人员存在的问题，我省于2013年举办了协会成立以来的第一期财务人员培训班。三是为加强全省注册税务师行业通讯员队伍建设，加大行业宣传力度。2014年1月首次举办了《山东注册税务师》杂志通讯员培训班，培养通讯报道骨干37人。四是为加强行业人员信息管理，2014年下半年，我省连续举办了3期由各事务所管理人员参加的注税行业信息化软件培训班，培训531人次。通过培训，山东省注税行业基层业务人员的专业知识、操作技能、管理水平得到全面提升。 二、依托三个平台，实现培训多元化 （一）依托培训基地，扩大面授规模 多年来，我省在教育培训工作上没有建立一个稳定和规范的培训场所，培训组织比较零乱。为适应注税人才队伍建设需要，省税协于2011年12月与山东省税务学校签定协议，建立了山东省税协教育培训基地，在全国省级协会率先固化了培训载体。培训基地的建立，发挥出了特有的优势。一是切实保障培训项目高质优效运行。培训基地的培训管理模式，与省税协自身组织相比达到了事半功倍的效果，达到了“精讲、互动、高效”的效果，培训质量和层次明显提升。二是面授培训规模大幅度提高。面授培训班由原来的每年2-3期增至每年7-8期，每期参训人数也由原来的不足100人增加至每期不少于150人。截止目前，培训基地共举办各类培训班17期，培训2000多人次。 （二）依托信息技术，实现全员培训 一是充分发挥省税协网站作用，实现信息资源共享。一方面通过在省税协网站新开辟“我要咨询”和“信息快递”专栏，开展在线问答。另一方面，为实现资源共享，及时发布各期面授培训班培训内容和培训课件，特别是收录最新的税收政策和法规，并发布与业务相关的练习题和测试题目。近两年