公务员人格特征和考核绩效及个体幸福感关系研究.pdfVIP

公务员人格特征与考核绩效及个体幸福感关系研究 赵国秋 卢洪明 王义强 杭州市第七人民医院 （312000） 对个体的行为模式的研究一直是心理健康领域研究的重点和热点，关键就在于通过此领域所发 现的心理过程与身心健康之间的关系即心身疾病（Psychosomatic diorder ）（Alexander ，1950），例如： 把A 型行为模式（Type A behavior pattern ，TABP ）与冠心病相联系，把对负面事件作内部的，稳定 的总体归因与抑郁症相联系，低的自我效能感与免疫系统机能下降相联系，把目标冲突与较频繁的 心理和生理疾病相联系，研究结果证实了A 型行为模式与冠心病（coronary heart disease ，CHD ）， 其中的敌意被看成是A 型行为的有害要素（Contrade ，1990），总之A 型个体表现的是愤怒，敌意， 情绪激昂，神经绷得很紧，随时都会爆发。与A 型行为相对应的是Baltrusch （1998）提出的C 型行 为，也被称为是癌症行为（Cancer Behavior ），其主要特征为：压抑、愤怒不能发泄、抑郁、焦虑、 克制等，总之C 型给人的印象是怡人、快乐、冷漠。在个体行为模式的研究中，对于A 型行为的研 究是比较经典，也是比较成熟的，但是最近几年对于A 型行为的研究明显减少，关键就在于几次比 较大的流行病学的研究未能充分证实TABP 与CHD 之间的相关，而对于C 型行为研究的肯定性的 报告在国内也还是比较少见的，而且对C 型行为的研究也仅仅局限在对癌症患者的心理社会因素的 探讨，本研究的目的之一就是尝试从一个新的角度来研究行为模式对个体工作及生活的影响，在证 实C 型行为问卷效用以及是否可以扩大其应用范围的同时，为对个体的个性及行为模式的研究提供 一个基本的研究思路和初步的结论。 研究方法 被试：本次调查研究的对象主要为两组公务员，其中一组为上年度考核不合格的公务员共计48 人（男36，女12，平均年龄39.26 ），第二组为考核优秀的公务员共计46 人（男36，女10，平均年 龄39.80 ），总计94 人（男72 ，女22 ），两组被试在年龄上没有显著的差异，最后得到的有效被试也 为94 个。 研究工具：（1）C 型行为量表（张瑶等），（2 ）自我接纳问卷（The Self-Acceptance Questionnaire ， SAQ）（丛中，高文凤，1998），（3 ）纽芬兰纪念大学幸福度量表（Memorial University of Newfoudland Scale of Happiness）（KozmaStones ） 数据统计：测量数据的审核与管理采用 Microsoft Excel2000 ，数据分析采用的是 SPSS for Windows ，V8.0 。所进行的统计分析为独立样本T 检验，相关检验等。 结果与讨论 （1）对公务员的绩效考核中，不合格的公务员在个性上表现出较多的焦虑，抑郁。以及较多的 悲观。 （2 ）考核不合格组比考核优秀组表现出的是对自我的评价比较低，同时在自我接纳上也比较低， 即对实际上的自我的悦纳程度要明显低于考核优秀组。 （3 ）从对公务员的个体幸福度的调查结果发现，在正性情感、负性情感、负性体验和总的幸福 ·129 · 度上两者之间有非常显著的差别，考核合格组明显好于不合格组。 （4 ）在公务员自我认识方面，考核不合格的组表现出较低的自我评价，这与考核结果实际一致， 即自己能够认识到自己的成绩。在自我接纳分量表上，差异虽然没有达到统计学上的显著性意义， 但还是有一定的差距，作为对个体的自我概念的总体评价上看，两者还是有比较明显的差距，考核 不合格组总体上对自我的悦纳程度比较低。在面对较差的考核成绩时，以悲观的应对方式必然导致 的是对自己的较低的接纳。对C 型行为与个体自我接纳的相关研究表明：自我接纳总分与C 型行为 中的焦虑（r=-.674 P=.000 ）、抑郁（r=-.688 P=.000 ）、乐观（r=.657 P=.000 ），由此可以发现自我接 纳与个体的行为模式有明显的关系。当然，自我接纳作为个体自我概念的一部分，本身就与个体的 行为模式有重叠的部分，但