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公务员面试形式之五：结构化面试 所谓结构化面试是由多个考官组成一个考官小组，按规定的程序，使用相同的考题对考生进行提问与工作相关的根据事先确定的标准进行评定面试的结果采用规范的统计方法记分结构化有很多优点，如内容确定、形式固定便于操作；测评项目、测评标准及实施程序等是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度；这种面试更易做到公平、统一更主要的是这种面试要点突出，形式规范高效，能更加简洁地实现目标。结构化面试是以测查考生各种能力。公务员录用面试的测评包括：求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、人际交往、组织协调能力、应变能力、自我控制能力、言语表达能力、仪表。的基本如下：入场抽签试计分分别是综合分析、计划组织协调、人际关系、应变能力、求职动机，其中自我介绍题目的题干一般是这样的：请用3分钟左右的时间谈谈你过去的一些学习和生活的经历以及你为什么要报考这个职位？ 　　在回答这个问题时要注意以下几点： 　　第一，对进行详细的了解。比如职业前景、工作环境、等等，都要有较为详细的了解。 　　第二，由于许多考生报考公务员时并不清楚自己到底需要什么，所以了解了公务员这个职业特点后，再分析和调整自己的需要。 　　第三，实事求回答考生在介绍自己的经历和求职动机的时候，要按需求层次尽可能符合公务员职业的特点和具有的资源特点，提高匹配性。注意不能一味的从社会的角度和政治的高度谈自己的报