职业安全健康管理体系培训课程-危害辨识、评价与控制.pptVIP

深圳安达信管理咨询 第*页 职业安全健康管理体系培训课程 四、风险评价 深圳安达信管理咨询 第*页 职业安全健康管理体系培训课程 4.1 基本概念 4.1.1 风险(risk) 指特定风险事件发生的可能性与后果的结合。也称风险。 4.1.2 风险评价（risk assessment） 评价风险程度并确定其是否在可承受范围的全过程。也称风险评价或安全评价。 4.1.2 可承受的风险（tolerable risk） 组织根据法律义务和职业安全卫生方针，将风险降低至可接受的程度。 深圳安达信管理咨询 第*页 职业安全健康管理体系培训课程 后果严重度 發发生频率 极显著 轻微 不显著 预 防 措 施 保护措施 显著 變 4.1.3 风险的度量 风险R = 频率(F) × 严重度(C) 深圳安达信管理咨询 第*页 职业安全健康管理体系培训课程 4.1.4 伤害严重度分级 轻微伤害 — 轻度割伤、水泡、临时性不适等 一般伤害 — 脑震荡、轻度骨折、耳聋、气喘病等 严重伤害 — 截肢、死亡、职业癌症等 深圳安达信管理咨询 第*页 职业安全健康管理体系培训课程 伤害严重度考虑因素 毒性或易燃性 化学品浓度或储存、使用量 设备操作温度或压力 人员安全、健康 设施/财产损失 生产中断损失 间接损失 深圳安达信管理咨询 第*页 职业安全健康管理体系培训课程 4.1.5 伤害可能性 极不可能 不可能 很可能 考虑因素： 控制的适当性； 人员暴露于风险中的频率、持续时间和数量； 定期性监测数据统计； 意外事故调查及分析统计； 设施/设备维修保养记录统计； 防护装置、机械部件的故障率； 个人防护器具的保护程度； 不安全行为。 深圳安达信管理咨询 第*页 职业安全健康管理体系培训课程 利用风险评定表 风险分级 风险水准值（不必过于精确） 确定合理的起点。 风险级别的确定 深圳安达信管理咨询 第*页 职业安全健康管理体系培训课程 风险评定值 深圳安达信管理咨询 第*页 职业安全健康管理体系培训课程 风险控制及优先序 深圳安达信管理咨询 第*页 职业安全健康管理体系培训课程 4.2 风险评价方法 LEC法 矩阵法 风险可操作性研究 事故树分析（ETA） 事件树分析（FTA） 其他方法 访谈 观察和测量 检查记录 安全检查表 工作任务分析 深圳安达信管理咨询 第*页 职业安全健康管理体系培训课程 4.2.1 作业条件风险评价法(LEC法) 用与系统风险性有关的三种因素指标值之积来评价系统人员伤亡风险的等级，这三种因素是： Ｌ：―发生事故的可能性大小； Ｅ：―人体暴露在这种风险环境中的频繁程度； Ｃ：―一旦发生事故会造成后果的严重程度。 D ： 风险性分值 计算公式是：Ｄ＝ＬＥＣ 深圳安达信管理咨询 第*页 职业安全健康管理体系培训课程 深圳安达信管理咨询 第*页 职业安全健康管理体系培训课程 深圳安达信管理咨询 第*页 职业安全健康管理体系培训课程 深圳安达信管理咨询 第*页 职业安全健康管理体系培训课程 深圳安达信管理咨询 第*页 职业安全健康管理体系培训课程 4.2.2 重大风险的确定方法 深圳安达信管理咨询 第*页 职业安全健康管理体系培训课程 某涤纶化纤厂在生产短丝过程中有一道组件清洗工序，为了评价这一操作条件的风险度，确定每种因素的分数值为： a.事故发生的可能性（Ｌ）：组件清洗所使用的三甘醇，属四级可燃液体，如加热至沸点时，其蒸汽爆炸极限范围为0.9－9.2％，属一级可燃蒸汽。而组件清洗时，需将三甘醇加热后使用，致使三甘醇蒸汽容易扩散到空间，如室内通风设备不良，则具有一定的潜在风险，属＂可能，但不经常＂，其分数值Ｌ＝3。 b.暴露于风险环境的频繁程度（Ｅ）：清洗人员每天在此环境中工作，取Ｌ＝6。 c.发生事故产生的后果（Ｃ）：如果发生燃烧爆炸事故，后果将是非常严重的，可能造成人员的伤亡，取Ｃ＝15。 Ｄ＝ＬＥＣ ＝ 3×6×15 ＝ 270 270处于160－320之间，风险等级属＂高度风险、需立即整改＂的范畴。 LEC法举例 深圳安达信管理咨询 第*页 职业安全健康管理体系培训课程 矩阵法（风险指数法） 风险的可能性等级 风险的严重度等级 风险性指数 风险等级 深圳安达信管理咨询 第*页 职业安全健康管理体系培训课程