浦东新区特级教师考核实施方案.docVIP

浦东新区特级教师考核实施方案 为进一步发挥特级教师在浦东新区教育教学改革中的引领作用，促进浦东新区师资队伍整体素质的提高，根据《关于浦东新区教育系统加强特级教师、学科带头人、骨干教师(骨干班主任)队伍建设的意见（试行）》（浦教人〔2010〕4号）精神，针对浦东新区在职在岗的上海市特级教师履职情况，制定本考核实施方案。 一、考核内容与形式 考核内容分为师德、在校履职及校内发挥示范引领、区内发挥示范引领作用三大块。具体如下： 考核内容 具体指标 考核实施主体 师德情况 师德表现 所在学校 在校履职 及校内发挥引领情况 （30分） 在校履职 校内引领 区内发挥示范引领作用 情况 （50分） 研训课程 区考核 工作小组 教学展示 校外带教 区级研训贡献 展示测评 （20分） 展示测评 所在学校 二、考核标准 1.师德情况 实行师德一票否决制。师德考核由教师任职学校实施。师德不合格者，任期考核为不合格。 2.在校履职 根据每周课时数、教育教学业绩、学生满意度等进行综合评价。 3.校内引领 根据在校内开设公开课、开设培训讲座、带教本校教师等情况进行评价。 4.研训课程 考核在区内开设的上海市共享课程（含在线课程）、浦东新区教师培训选修课程或在浦东新区级教师培训项目中讲授的课程情况。 5.教学展示 考核在区内开展的由上海市或浦东新区教育行政部门组织的区级及以上展示课（含市、区基地展示课和骨干学段学科组展示课）情况。 6.校外带教 考核带教非校本研修学校的教研组或校际教研联合体的带教成效。 7.区级研训贡献 考核在区级研训活动中的贡献，如参加市、区组织的期末、中高考命题，担任学科带头人、骨干教师学段学科组组长，在区级教研活动中开设专题讲座，区教育综合改革贡献智慧。 8.展示测评 学校成立以校长为组长的不少于5人评价小组，以学校层面组织该特级教师的名师展示专场，展示专场的内容与形式由各校自行决定，同时组织参会人员（含本校教师和外校同学科的教师，人数不少于30人），开展校内示范引领作用测评。 三、考核实施 1.根据《关于浦东新区教育系统加强特级教师、学科带头人、骨干教师(骨干班主任)队伍建设的意见（试行）》（浦教人〔2010〕4号）精神，在浦东新区教师继续教育工作领导小组领导下开展工作。领导小组下设考核工作小组，工作小组由教育局职成教处、教发院相关人员组成，各校考核小组协同工作小组具体实施考核工作。 2.特级教师的考核，由该教师所在学校和区考核工作小组具体组织实施。学校考核结果上报区考核工作小组，上报时间另行通知。 3.实施流程 （1）区考核工作小组公布考核方案； （2）各校组织实施考核工作； （3）特级教师根据考核内容，分别向所在学校和区考核工作小组递交考核材料，各校将学校考核结果直接上报区考核工作小组； （4）区考核工作小组组织专家进行“区内发挥示范引领作用情况”考核，并汇总学校考核与区专家考核分数，确定最终考核等第； （5）考核结果上报浦东新区教师继续教育工作领导小组及教育局审定 四、考核规定 1.年度考核等第分优秀、良好、合格、不合格。 2.新评选上的上海市特级教师，于评选次年开始参加特级教师的管理和考核。 3.被评为区名师基地主持人的特级教师，根据名师基地主持人相关要求进行考核，考核结果作为该年度特级教师考核结果。 4.因公出国、重病假等情况4个月以上的特级教师，不能参加该学年考核的，经书面报告考核工作小组同意后可暂停该学年考核。 5. 本考核方案从发布之日起实施，原特级教师考核方案自动废止。上级如有新的规定，按上级规定执行。 附件：特级教师考核学校评分汇总表 附件： 特级教师考核情况学校评分汇总表 （20 学年） 学校（盖章）： 序号 姓名 聘书号 学段 学科 师德 (合格/不合格) 在校履职与校内引领 (30分) 展示测评 (20分) 学校评价小组负责人签名： 年 月 日 1