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温馨家园 快乐学园 ----钱圩小学2014学年度第二学期学校工作计划 2015年是我校“十二五”规划实施的最后一年，也是“十三五”统筹规划的关键一年。我校将紧紧围绕教育局2015年工作要点，以海棠小学教育集团发展为契机，坚守“让课程改革更深入、让师生关系更和谐、让学习经历更丰富、让教育服务更优质” 总要求，以“社会主义核心价值观”为价值取向，进一步统一思想、转变观念，以“基于课程标准的教学与评价”为主题，以“一师一优课、一课一名师”为载体，坚持不懈地注重学校内涵发展，以争创区新优质学校、上海市教委系统文明单位为目标，进一步激发全体教师心齐、气顺、风正、劲足、蓬勃向上的精神状态，以昂扬的工作斗志，积极投身教育教学改革与实践，全力办好让钱圩地区人民更满意的充满智慧的小学教育。 一、突出工作重点，着力做好五项工作 1. 制定学校章程。通过召开班子讨论会，组织座谈会等形式，在学校范围内广发开展学校章程讨论活动，制定学校章程。聘请学校法律顾问制度。 2. 迎接教育督导。全面推进“基于课程标准教学与评价”工作，完善课程优化实施方案，做好迎接市教委关于“基于课程标准教学与评价”工作督导全面准备。 3. 实施集团化办学。2015年我校成为海棠小学教育集团成员学校，充分利用海棠小学优质资源，联合开展教育研究、师资培训、质量监控、绩效考评等活动，促进学校内涵发展。 4. 加强学校安全管理。落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的工作要求，坚持全员参与、全域检查、全程监管，切实做到“管业务必须管安全”。重点做好“食堂、上下楼梯、出租出借”等安全工作，守住底线、不碰红线。 5. 制定“十三五”教育发展规划。系统总结“十二五”期间取得的成绩与经验，开展学校“十三五”规划讨论活动，制定“十三五”教育发展规划和各条线工作教育发展规划。 二、通过落实学校具体工作，真抓实干，追求卓越，提升学校办学品味 (一) 学校管理工作 1、坚守“脚踏实地，自强不息”的学校精神。大力提倡“没有做不到，只有想不到”的工作态度和干事精神，努力建设一支具有团队合作、爱岗敬业、无私奉献、争创一流的教师队伍。 2、注重刚性管理，强调柔性管理。 对教师“从情感上尊重，从政治上关心，从生活上照顾，从业务上培养”， 倡导以理想激励人，以制度管理人，以实绩评价人，以生活关心人的良好工作氛围。进一步完善制定“绩效”工资的考核办法，逐步使“绩效”工资成为激励教师积极进取的有效机制，重点向一线教师、骨干教师特别是做出突出贡献的教师倾斜，强化“多做一点不吃亏、做好一点不吃亏、做出色一点更不吃亏”的意识，形成你追我赶、积极向上、力争上游的浓厚育人氛围。 3、强化“态度决定一切，细节决定成败”的管理理念。师徳好不好看工作态度。用先进的理念，创新的方法，科学的精神，实干的态度推进学校各项工作的开展，以认真负责的态度把学校的每项工作做精致、做到位，所遇到的问题和困难主动地寻求对策，去克服困难更好地解决问题，以高度的事业心和责任感对待每项工作。 4、认真做好文明组室评比。本学期，继续开展“夸夸我们组室每一位教师”演讲活动，进一步推动促进教师文明修养。 5、形成家庭、学校、社区三位一体的教育体系，定期召开家委会，充分发挥家委会的作用。 6、加大宣传学校力度。学校在校门口设置学校对外宣传栏、上海教育新闻网、学校网站、金山教育网上及时向社会、家长宣传学校、教师、班级先进事迹和荣誉，进一步扩大学校的知名度和美誉度。 （二）以海棠小学教育集团办学为契机，提升学校管理能级 根据《关于开展金山区第二轮城乡学校组团发展的实施意见》（金教基〔2014〕28号）及金山区推进学区化集团化办学实施方案，我校从2014学年起与海棠小学结成区第二轮城乡组团发展共同体学校，2015年我校成为海棠小学教育集团成员学校。 我校将充分利用这一有利于学校发展新契机，在教学管理、师资交流、校本研修、资源共享等方面与海棠小学进行全面对接，深度合作，追求我校新发展，提升学校管理能级。 (三) 师资队伍建设 1、有效加强师德师风建设。践行金山教育精神，进一步提高教师职业道德素养，积极培育有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”教师。结合观看现代戏曲音乐剧《大吴老师》，引导教师牢固树立崇高的教育理想和远大抱负，带头践行社会主义核心价值观，做学生人生道路上的引路人。遵守《钱圩小学教师公约》。　　 2、着力提升党员队伍素质。认真贯彻落实中组部新修订的《中国共产党发展党员工作细则》有关精神及要求，严格党员发展程序，确保党员发展质量，强化党员教育培训。突出抓好党员干部带头践行群众路线，充分发挥党员在创建基层服务型党组织中的主体作用和先锋模范作用，积极倡导党员投身“党员到社区、人人做公益”爱心365志愿行动。 3、着力增强干部履职能力。学校领导作为