企业有效开展劳动竞赛活动的措施.pdfVIP

第36卷 第3期 山 东 冶 金 V01．36 No．3 2014年6月 Shandong Metallurgy June2014 垦《妻篓墨l 企业有效开展劳动竞赛活动的措施 张 晓 燕 (山东省冶金科学研究院，山东 济南250014) 摘 要：当前企业劳动竞赛过程中存在思想认识不到位、竞赛立项不规范等问题，企业要不断完善劳动竞赛活动的内容与 形式，切实做到宣传发动求真务实，竞赛过程深入细致，考核评比公正分明，总结表彰优质高效，确保竞赛活动取得实效。 关键词：劳动竞赛；组织发动；考核评比 中图分类号：F272 文献标识码：B 文章编号：1004—4620(2014)03—0067—02 劳动竞赛是企业围绕生产经营中心工作开展 3)组织发动形式化。个别企业对竞赛活动不 的一项重要活动，是增强干部职工主人翁意识、促 够重视 ，工作不到位。在组织发动时指标定的高， 进职工发挥积极性和创造性的重要手段，是引导干 措施提的多，但在具体实施过程中时紧时松 ，不管 部职工参与生产经营的重要载体。开展劳动竞赛 不问，不注重全过程管理 ，致使竞赛活动要么雷声 活动，能够有效提高职工职业技能和整体素质 ，引 大雨点小，要么前紧后松、虎头蛇尾。 导广大职工立足本职争一流，创新创效比贡献 ，是 4)考核评比不合理。有的企业在竞赛评 比过 促进企业各项经济技术指标全面完成和各项任务 程中未严格按照活动之初制定的考核标准和评比 目标顺利实现的重要途径 。新形势下，如何不断完 条件 ，造成了评 比结果的随意性 ，导致奖金发放不 善和深化劳动竞赛的内容及形式，充分利用这一载 公平、不公正，挫伤了部分职工的活动积极性，给参 体激发广大职工的智慧和潜能，促进企业降本增 赛职工带来消极的负面影响，没有达到鼓励先进的 效、转型发展，是当前值得探讨的一个问题。 目的。 1 当前企业劳动竞赛中存在的问题 2 完善劳动竞赛活动的措施 劳动竞赛是一项具体而复杂的系统工程，组织 2．1 赛前发动要做到求真务实 开展得好坏，将直接影响到企业的经济效益和长远 企业在开展竞赛活动之初 ，要大力营造浓厚的 发展。随着形势的变化，当前一些企业的劳动竞赛 舆论氛围，向职工讲明劳动竞赛的目的和意义，使 存在诸多问题，主要表现在：竞赛活动流于形式，在 干部职工充分认识到开展劳动竞赛活动的必要性 宣传发动阶段 口号喊得响，到了组织实施阶段缺乏 和紧迫性，让每位职工明白为什么搞竞赛，赛什么， 管理；各参赛单位疲于应付，造成了竞赛活动未发 竞赛创造的效益是什么，避免务虚，强调求实，从而 挥出应有的作用，对职工没有吸引力，影响了职工 提高职工参赛的自觉性，激发员工的创造性，引导 参与劳动竞赛的热情和积极性。究其原因主要有 广大干部职工积极主动参与。 以下几个方面。 冶金研究院为充分发挥先进典型的示范带动 1)思想认识不到位 。有的职工认为劳动竞赛 作用，激发全院职工干事创业 的热情 ，促进干部职 是形式主义，对竞赛活动的意义简单地理解为 “挂 工在严峻形势下凝心聚力共谋发展，尽职尽责多做 挂条幅、走走过场”，没有真正深入到活动过程 中， 贡献 。在全院范围内开展了 “岗位之星”评 比劳动