我国就业结构的区域差异的实证分析与收敛性检验.pdf

我国就业结构的区域差异的实证分析和收敛性检验 高毅蓉 山东工商学院，工商管理学院，264005 摘要：中国存在的区域差异问题的分析，以国内各个省区的划分为研究基础，与一般的就业结构分 析具有共性和特殊性，在研究变量的选取上以及研究手段的运用上有着相似之处，但在具体问题的分 析范式上以及衡量标准上有一定的差异。本文试图选取具有代表性能体现就业结构差异的的指标及变 量，运用动静态结合的研究方法，以我国改革开放以来中国29 个省份和自治区（不包括重庆、西藏） 的相关数据为基础，对我国不同类型区域的就业结构收敛性问题进行泰尔指数检验和σ收敛性检验， 并由计量分析的数据结果判断我国不同地区就业结构的收敛情况以及不同地区的结构性差异，基于三 次产业就业人数分布的就业结构区域性差异的分解研究，凸现三大经济带、以及不同省区的就业结构 区域性差异特性。 关键词： 就业结构；区域差异；泰尔指数；σ收敛 1 问题的提出 目前，二元结构、产业结构等结构性矛盾仍是我国现阶段经济发展中的主要矛盾，就业结构 优化、产业结构升级及二者动态适配问题已得到党中央国务院的高度重视，我国“十二五”规划 纲要首次提出“实施就业优先战略”，并指出: 目前经济发展中不协调和不可持续问题依然突出， 产业结构不合理、就业总量压力和结构性矛盾并存。产业结构的不断升级形成就业结构滞后于产 业结构的不平衡局面，进而带动就业结构优化；就业结构的某些因素又能诱发产业结构的变动。 目前我国的第一产业就业人数比重持续下降，第二产业就业人数比重稳步上升，第三产业就业人 数比重上升速度较快。1994 年起，第三产业的就业人数开始超过第二产业，并且持续上升，直 到 2011 年超过第一产业，成为吸纳就业最多的产业1。但与发达国家相比，中国的第三产业发展 仍然不足。发达国家第三产业吸纳就业的比重超过 60%，与其相比，中国的第三产业尚有很大的 发展空间。中国就业结构失衡的问题不仅表现在三次产业就业人数占就业总数的比例不合理，还 表现在区域结构不平衡，例如：随着改革开放三十年的发展，我国就业人口主要集中在东南部沿 海地区，而且东南部沿海地区与中西部地区的就业结构存在着明显的差异。与地区间、产业间经 1人力资源和社会保障部 6 月 4 日公布的《2011 年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》的数据显示，2011 年全国 7.6 亿就业人员中，有 35.7%在第三产业，而第一产业就业人员占比为 34.8% 。而我国 1978 年三次产业的 就业人数为第一产业占全部就业人数的 70.5%，第二产业占全部就业人数的 17.3%，第三产业占全国就业人数的 12.2%。 济发展不平衡和就业水平相联系，我国不同区域的就业人数的产业分布存在很大的差异，劳动者 就业结构是否合理、劳动力配置是否有效率，成为影响区域经济结构调整的因素。20 世纪 80 年 代后期以来，我国区域劳动力流动呈现了一个流动规模越来越大，流动成本越来越低的发展过程， 从 1978 到 1999 年转移的劳动力存量由 0.22 亿增加到 1.4 亿，年均增长率为 9.3%2 。劳动力区 域流动对流入地和流出地两个地区的市场规模、要素相对察赋、中间产品生产等各个层面均造成 显著影响，特别造成地区间三次产业就业人数的显著变化。区域三次产业就业人数分配的优化， 使各种层次和类型的区域劳动力需求量随着区域产业结构的调整而变化。 中国经济发展的差异性和不不平衡性引起了国内学者对收敛性分析的关注，认为中国区域间 存在着明显的增长收敛（魏后凯，1997）。目前，对于中国就业的产业结构收敛问题的研究比较 少，不少学者基于产业结构的演变理论和集聚理论对中国的产业构成和收敛问题展开过研究。季 丹（2003 ）的研究表明，中国地区间产业结构的“同构化”和“低度化”并存，各地区产业结构 高度相似。而中国产业结构演变的轨迹显示中国的产业结构还处于由低级阶段向高级阶段演变的 过程中（李金华，2006 ）。无论是在中国还是世界上其他国家，地区之间产业结构具有一定程度 的趋同性是经济发展过程中普遍存在的现象（姚敏，2009 ）。王庆丰（2011 ）提出产业结构的发 展过程决定就业结构的演变趋势，长期来看就业结构将逐渐收敛于产业结构。然而，另外一些研 究表明中国产业结构和就业结构的关系有着与国际标准模式不同的重要特征：第一，与相同经济 发展阶段的其他国家相比，中国的产业结构偏差较大，并且偏差随着人均 GDP 的增长而扩大，