008员工工作手册.docVIP

目的 为保证公司正常生产、工作及生活秩序，保证全公司各项规章制度的顺利执行，依照国家有关法规制订此规章 范围 凡本公司员工应遵守本规章之规定，本规章中的员工，指本公司所聘用的从事工作获得报酬的男女员工，包括试用期之员工和临时工 定义 （无） 职责 综合部负责本手册的制订、解释 内容 5.1劳动纪律： 公私分明、相互尊重人格、诚恳相处、协力达成企业经营目标； 服从各级主管人员之管理、指挥和监督； 平时言行诚恳廉洁、不得有损坏企业声誉之行为； 保守各部门业务或技术上的机密，不得泄漏； 严格按照规定操作各种机械设备，违规造成机械故障及产品质量事故者，需承担 责任； 坚守工作岗位，工作时间不得离岗、串岗、闲聊或做与本人工作内容无关之事； 做好交接班工作，下班前做好工作区域的卫生清扫工作，将各种工具及生产工作 情况交接清楚； 不得私自拿公司的各种财物出厂区，一经发现予以罚款、记过、开除或送公安机 关处理； 5.2聘用: 5.2.1聘用、报到手续： 本公司欲聘用员工统一由需求部门主管向综合部申请，报经总经理批准后，由综合部组织招聘，录用后应先行办理入厂手续方可就职，办入厂手续时需提供下列资料； 如实、完整地填写人事资料表； 身份证或带照片的有效证件、证明等； 一寸彩色或黑白照片三张； 有效之学历证明（原件）； 国家计生委规定的证明； E．凡具有下列情况者,不适合雇用为本公司员工 曾在本公司被开除,或未经批准而擅自离职者； 患有传染病及精神异常者; 视力及听力不正常者； 其它有碍正常作业的肢体缺陷； 证件不符或使用假证件者； 公安机关追捕的在逃犯或吸毒者； 5.2.2.试用期： 本公司之新进人员均须经历试用期（特别聘请人员、有特别专长者、集团公司 内部调遣之人员例外），聘用的管理人员必须进行不少于10天的实习期（综合部根据所聘用人员将赴工作岗位的特点，决定其实习的重点。） 员工试用期一般为3个月,根据其个人能力、素质及工作性质等因素也可适当延长或缩短，但最长不得超过5个月，最短不得少于2个月，满5个月经考核仍不合格者，立即解聘； 欲聘用人员必须经考核评定合格后方可试用。 5.2.3.经预告终止聘用： 公司歇业时； 公司亏损或业务紧缩时； 因客观原因使工作暂停一个月以上时； 业务性质改变，有减少从业人员之必要，又无适当工作可供安置时； 员工对所担任的工作不能胜任时； 5.2.4.预告时间： 本公司依5.2.3条之规定终止聘用关系时，提前预告时间为15天； 5.2.5.自动离职： 本公司员工离职时应依照规定办妥一切离职移交手续方可离职； .提出离职时间； 勤杂人员提前5天提出； 操作员、办事员、警卫提前7天提出； 班组长级提前15天提出； 经理级以上人员提前30天提出； 5.3薪资： 5.3.1.工资核算及发薪日期： 本公司工资核算统一由综合部进行； 本公司员工工资每月发放一次，在每月二十五日左右发放上月工资。 5.3.2.工资核定： 员工试用合格后，其薪资由其部门主管按公司有关规定呈上核准后发放。 5.3.3.工资调整： A．试用合格后，按公司规定可调整工资； B．员工调升时，可调整薪资； 如公司经营状况许可，原则上每年3月全面调薪一次（调幅视当年情况而定）； 有关薪资的细则见另订文件； 5.4.工作时间、休息、休假、请假： 5.4.1工作时间： 本公司实际工作时间为八小时，因业务或生产需要延长之工作时间为加班，正班工作时间为八小时，要求员工提前10分钟上班进行工作交接及整理，出勤考核以考勤卡为准。 5.4.2.有关迟到、早退、旷工规定如下： 员工超过规定时间10分钟以内出勤者视为迟到，10分钟以外出勤者，除事先 假或因公外出并经核准者外均以旷工论，但突发事件经总经理核准后，当天可以视为请假； B．未到下班时间擅离工作场所者，十分钟以内视为早退，十分钟以外视为请假； C．有下列情形之一者,以旷工论处： 一个月内迟到或早退满三次者； 上班时间未经请假而擅离岗位者； 未办理请假手续或假满后未经续假而擅不出勤者； 因事假而未办理请假手续及因急病未于24小时内补办或请人代办者； 5.4.3.轮班： 本公司生产线采用两班轮班制，其班次一般每周更换一次，特殊情况由其部门主管自行决定。 5.4.4.加班： A. 因业务或工作需要须加班时，由该部门主管决定加班时数，但必须先申报（作业员例外），申报单由综合部统一管理，作为计算工资的依据； B.公众假日上班以三倍于基本工资计算； C．原则上享受月薪之人员主任级(含)以上人员不予计算加班费