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组织文化，内部动机赋予，和组织成员成果之间关系
朴賢一 姜镐荣
庆北大学校
[摘要]本研究的目的是以内部动机赋予比较重要的保险企业为研究对象，探索什么样的组
织文化和内部动机赋予有关系，分析保险企业中内部动机赋予对组织成员成果的影响。并且
分析组织文化是否直接影响组织成员成果。
使用构造方程式模型得到的结果显示，有关于组织文化的变量中关系文化和内部动机赋
予之间有正(+)的因果关系。并且，研究结果显示内部动机赋予和经营成果、顾客成果之
间都有正(+)的因果关系。最后，关于组织文化是否直接影响组织成员成果的研究结果显
示，和经营成果的关系是非显著的，顾客成果和革新文化有显著的正(+)的因果关系。总
结一下研究结果，可以得知人力资源对企业成果有重大影响的企业，经营这不仅仅要关注对
企业内部动机赋予有影响的关系文化，同时也要注重对顾客成果有直接关系的革新文化的发
展。
[关键词]组织文化 ; 内部动机赋予 ; 组织成员成果
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