员工手册(商场).docVIP

劳动条例 1-1人员任用 报到手续： （1）新入职员工应于报到后七天内提交下述文件并于指定银行开立 工资转帐账户，否则不予雇用，提交资料如下： ①人事资料卡。 ②身份证、学历证明、户口本原件及复印件 ③照片(红底免冠一寸彩照)贰张。 ④健康证明原件及复印件。 ⑤保密协议书。 （2）员工所提交之资料（个人简历、人事资料卡、身份证、学历证 明等）所列内容应与真实情况相符，否则公司可以立即与员工解除劳动合同。 试用期： (1)新进员工入职应与公司签订劳动合同，如因员工个人原因造成劳动合同未及时签订，相应法律责任由员工承担。 (2)发生下列情形之一的，即为不符合录用条件，公司可以立即与员 工解除劳动合同： ①提供虚假个人简历、身份证明、学历证明等资料。 ②新进员工培训不合格。 ③试用期考核不合格。 ④不能按岗位要求完成工作任务。 ⑤工作态度消极，缺乏团队精神，沟通能力不足。 ⑥有任何违反公司规章制度的行为 ⑦其他不符合录用条件的情形 员工有下列行为之一时，本公司可以与员工解除劳动合同： （1）不符合录用条件的。 （2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 （3）严重失职、营私舞弊、对公司造成重大损害的。 （4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。 （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 （6）对外交涉隐瞒不实，而致公司声誉、财务造成重大损害的。 （7）泄露公司技术、商业秘密、造成重大损害的。 （8）违反劳动合同，对公司造成重大损害的。 （9）违反职业道德，对公司的声誉或形象造成较大负面影响的。 （10）被依法追究刑事责任的。 （11）员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。 （12）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位的，仍不能胜任工作的。 （13）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 1-2 工作时间 员工每日工作时间为七小时，每天休息及用餐时间依公司相关规定执行。各单位因应业务需求，实际上、下班时间，由行政部门订定后公布。各部门于每月一日前报当月部门人员休假及轮班规定，排定所属员工休假计划表，送人事单位备查。 1-3 薪酬制度 薪资结构：本公司薪资结构中的每一个等级的薪点所对应的值，由总经理核定。 薪资内容： 员工薪资为月薪制，其内容如下： 基本薪、主管加给、专业加给、加班费、伙食补助、夜值补助 营业奖金、年终奖金 发薪方式与扣除 月工资结算周期为月，每月10日核发上月工资。 加班费随月薪发放，不再单独发放。 薪资除伙食补助外，在扣除下列各款项后，于次月15日划入员工的工资帐户。 ①个人所得税、社会保险、福利金。 ②其它与公司协议之款项。 薪资调整：公司依据当年营运状况及员工年度绩效考核于特定月份进行调薪 营业奖金：公司于每季度根据营业状况及绩效考核情况发放营业奖金。 年终奖金：公司于每年农历春节前根据上一年度营运状况及绩效考核情况发放年终奖金。 1-4 工作岗位 员工入职，公司将确定其工作岗位，公司每季度、年度将对员工进行绩效考核，并将根据经营管理需要，员工工作表现等调整员工工作岗位，员工薪资也将随其工作岗位调整而作相应变动。 员工培训 公司将选择以下任一方式对员工进行培训： 1. 部门主管或员工直属主管对个别员工进行的职业指导或技能训。 2. 公司内部培训部门所组织的培训。 3. 外聘培训机构、讲师进行的培训课程。 4. 其他形式的培训。 第二章 保密制度 2-1 保密范围： 1. 公司尚未付诸实施的经营方向、经营规划、开发项目及经营管理； 2. 公司内部的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； 3. 公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表； 4. 公司技术资料及计算机内所有资料； 5. 公司月度、年度总结，业务往来、产品价格、采购价格、配方、业务通讯录等反映公司业务的文件资料； 6. 人事档案。 2-2 保密规范： 1. 公司机密资料（如合同等）均整理成册，统一编号。 2. 任何人不得擅自扩大公司机密文件的阅读范围，严禁越权阅读、传播、发布公司保密资料。 3. 因工作需要查看超出自己权限的文件或资料，必须得到有阅读权限的上一级领导批准。 4. 严禁私人交往中泄露公司机密，严禁在公共场所谈论公司机密。 5. 对外交往与合作中，需要提供公司机密事项必须获得总经理准许。 6. 各部门计算机要设定密码，并且定期更改密码。 7. 公司员工发现机密已经泄露，应立即报告公司领导，并及时做出处理。 8. 各部门保密制度执行由部门负责