中南大学湘雅三医院人事代理.docVIP

中南大学湘雅三医院人事代理 管理暂行规定 为深化医院人事制度改革，进一步完善“能进能出，能上能下”的用人机制，根据中共中央组织部、国家人事部、卫生部《深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》（人发[2000]31号），《中南大学人事代理工作管理暂行办法》等文件精神，结合我院实际，特制定本暂行规定。 一、人事代理人员的聘用原则 （一）平等自愿原则。医院与应聘者实行双向选择，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方的责任、权利和义务。 （二）公开、平等、竞争、择优的原则。面向社会公开招聘，优胜劣汰，择优聘用。 （三）精简高效原则。严格按照岗位设置和职务结构比例聘用人事代理人员，提高工作效率。 二、人事代理的范围 按“老人老办法、新人新办法”的原则，医院对下列人员原则 上实行人事代理： （一）医院已在聘的人事代理人员； （二）新进入我院工作的职称在正高以下的各类人员（包括博士、硕士毕业生，新调入人员，接收安置的复转军人，随军、随调家属等）； （三）医院规定的其他人员。 三、人事代理人员的聘用程序 （一）用人科室根据学科建设和发展需要每年12月初填写《人员需求计划申报表》报人事办。经医院研究后报中南大学审批。 （二）人事办组织英语和专业考试。 （三）医院招聘小组根据进人计划进行选拔和引进。 （四）用人科室对应聘人员考核试用三个月。 （五）人事办统一办理拟聘人员委托人事代理手续。 （六）拟聘人员与医院签订《聘用合同》，到各相关科室报到。 四、人事代理人员的管理 （一）人事代理人员的人事档案关系和户口关系放在人才流动服务中心，委托人才流动服务中心代管，委托手续及相关费用的代扣代缴由医院人事办办理。 （二）人事办负责人事代理人员的招聘、续聘、解聘、解决劳动争议。 （三）用人科室负责人事代理人员的使用、管理、考核、奖惩。 （四）聘期内人事代理人员的党、团、工会、计划生育关系等由医院相关部门管理。 （五）医院与人事代理人员通过聘用合同建立受法律保护的劳动关系，合同一旦终止，这种劳动关系也随即终止，人事代理人员与医院不再有任何关系。 （六）受聘人员在平等自愿的基础上与医院签订《聘用合同》。合同一般应包括以下内容：聘用合同期限，工作岗位，劳动保护和工作条件，工作报酬及福利待遇，工作纪律，聘用合同变更、终止、解除的条件，违反合同的责任，争议的解决方式及其他协议条款等。 （七）聘用合同期限一般不超过三年，签订合同后，试用期最长不超过三个月，合同到期根据工作需要和双方意向，经本人申请，科室考核，医院同意，可以续签合同。 （八）人事办代表医院与人事代理人员签订《聘用合同》。聘用合同书一式三份，人事办、人事代理制人员各执一份，存入人事档案一份。 五、人事代理人员的待遇 （一）受聘人员在聘期内根据其工作岗位及工作业绩领取岗位工资，试用期享受档案工资。　 （二）人事代理人员的住房公积金、医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险等社会保险按国家、省、市及医院有关规定办理。 （三）人事代理人员享受医院正式职工各种福利待遇。 六、人事代理人员其代理费由个人支付。 七、其他 本规定由人事办负责解释，自公布之日起执行。如遇国家政策、法律、法规调整，本办法中相应部分以国家调整的内容为准。 　　　　 附件：《聘用合同书》 中南大学湘雅三医院　 二○○五年四月十八日 合同号: 编号： 聘用合同书 甲方（劳动单位）名称:中南大学湘雅三医院 法定代表人（或委托代理人）: ﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 主管部门: ﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 地址：长沙市河西桐梓坡 乙方（受聘人姓名）:﹍﹍﹍﹍﹍ 性别:﹍﹍﹍ 民族: ﹍﹍﹍﹍ 出生年月:﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 学历 :﹍﹍﹍﹍﹍ 学位:﹍﹍﹍﹍ 何时毕业于何校何专业:﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 居民身份证号码:﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 住址:﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 中南大学湘雅三医院制 根据国家有关法律法规和规章规定，经双方平等协商，自愿订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 本合同期从﹍﹍﹍﹍﹍年﹍﹍月﹍﹍日起至﹍﹍﹍﹍﹍年﹍﹍月﹍﹍日止。其中试用期从﹍﹍﹍﹍﹍年﹍﹍月﹍﹍日起至﹍﹍﹍﹍﹍年﹍﹍月﹍﹍日止。 二、工作内容 甲方根据各业务科室“法人主任”或各职能部门主任的书面申请和要求，安排乙方在　　　　　　　　　﹍﹍﹍﹍﹍岗位工作。合同期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从分配，积极工作，履行岗位职责，完成本职工作。 三、劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关劳动保护、安全卫生等规定。 甲方应尊重乙