绩效工资草案(新).docVIP

随县厉山镇中心学校奖励性绩效工资 分配及评先表模评选细则 根据各级关于奖励性绩效工资分配的指导意见（分配办法），结合我校实际，特制定我校奖励性绩效工资分配细则。 一、分配原则 坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。学校重点向班主任、一线教师、骨干教师和做出突出贡献的其他工作人员倾斜，力求科学合理，适当拉开分配差距，最大限度发挥好奖励性绩效工资的激励作用。 二、考核内容：工作量、教学效果，师德、考勤。 三、量化细则： （一）工作量考核（50%） 厉山镇中心学校2014年春开课节数（含安全值班）及工作量系数 　 七年级 八年级 九年级 科目 节数 系数 节数 系数 节数 系数 语文 15 1.056 14 0.986 14 1.08 数学 16 1.126 14 0.986 14 1.08 英语 15 1.056 14 0.986 14 1.08 物理 　 　 9 0.634 8 0.62 化学 　 　 4 0.281 7 0.54 政治 4 0.282 3 0.211 4 0.31 历史 4 0.282 3 0.211 4 0.31 生物 3 0.211 3 0.211 4 0.31 地理 3 0.211 3 0.211 4 0.31 体育 3 0.211 1 0.07 　 　 艺术 2 0.14 1 0.07 　 　 书法 2 0.14 　 　 　 　 安全 2 0.14 　 　 　 　 周会 1 　 1 　 　 　 合计 76.76　 4.855 　 4.857 　 5.64 注明：1、七八年级每周（含三餐饭后安全值班）工作量折合成70课时。 2、九年级每周折合工作量73课时。 3、平均课时：（70+70+73）*5/75=14.2 4、每一课时的系数：1/14.2=0.07042（一线教师每课时系数权重相同） 5、一个标准工作量为14课时。 （二）其他工作量计算办法（一线教师）： 刘振庆：组织上早操5课时。 余中华：德育工作室文档编辑员4课时。 徐春明：心理咨询7课时。 聂风卉：学校保险工作7课时。 刘家红：化学实验员及仪器保管3课时。 魏娜娜：组织大课间及学校大型文艺活动、体育器材保管4课时。 刘双涛：随县安全监督员4课时。 姜玲：教学统计及测算，电子阅览室管理及维护6课时。 何香莉：协助组织学校大型文艺活动2课时。 王丹丹：地理仪器保管员1课时。 陶正兵：生化实验员及仪器保管3课时。 邓军：物理实验员 及仪器保管 3课时。 音乐美术器材保管 1课时。 图书室管理员1课时。 微机室管理员1课时。 劳技器材保管员1课时。（课时工作量系数同上） （三）学校领导社会工作量计算办法 校长15课时、副校长7课时、中层正职4课时、中层副职3课时。 个人工作量计算=A班工作量+B班工作量+……+社会工作量 四、工作绩效考核 1、教学过程 包括：计划、备课、批改、总结、考务、辅导、教学活动（每次检查少一项扣1分，不合格一次扣0.5分）。 2、教师专业发展 包括：论文、教育叙事、教学案例、讲公开课、听评课、校本培训、参加课程改革、继续教育等活动（凡一次不参加扣1分） 3、教学效果 个人积分=个人所任A班积分×该科教学效果分配指数+个人所任B班积分×该科教学效果分配指数+……（具体的计分办法见附件一） 4、教学贡献（不参入绩效工资积分计算） 优质课（说课或讲课）：国家级奖（一等奖800、二等奖600、三等奖500） 省级奖（一等奖500、二等奖400、三等奖300） 市级（一等奖200、二等奖150、三等奖100） 县区级（一等奖150、二等奖100、三等奖50） 论文（由教育主管部门组织的） 国家级奖（一等奖300、二等奖260、三等奖200） 省级奖（一等奖200、二等奖180、三等奖150） 市级（一等奖150、二等奖100、三等奖80） 县区级（一等奖100、二等奖80、三等奖50） 5、“课内比教学”活动中获奖教师按200元、150元、100元计算绩效和奖励。 6、对学校开展体育工作成绩突出的班级，年级和个人按省级教学贡献进行奖励，参考省级奖标准。（指省、市、县级中学生运动会上的奖项） 班级综合实力及教学效果数积分办法（50%）： 一档前30名 二档 31—60 三档 61—90 四档91-120 五档121-150 六档151-180 合计 该档班平 6 6 6 6 6 6 36人 分值 6分/人 5分/人 4分/人 3分/人 2分/人 1分/人 班级积分 36分 30分 24分 18分 12分 6分 126分 1、班级综合实力及个人教学效果的分档积分办法见上表 2、班级综合实力平均分占1、2、3、4、5位的分别奖励