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在提升公共服务力的创新中提升入才竞争力对我市人才公共服务力的调查与思考.pdf
2009年第5期 调查报告
人才竞争力是人才资源的数量、质量、结构、
能力等各类因素在社会经济生活竞争中所显现的总体
实力，是衡量一个城市综合竞争力的重要指标。提
力 争 竞 才 入 升 提 中 新 创 的 力 务 服 共 公 升 提 在 升人才竞争力，就是要强化人才在经济发展中的支撑
力、提高产业升级中的引导力、激发创业创新中的
活力、提升科技进步中的贡献率，把人才竞争优势
转化为城市发展优势。
人才竞争的主要表现形式是人才政策的竞争、人
才机制的竞争和人才环境的竞争，而这些实质上都是
人才公共服务力的竞争。可以说，服务就是凝聚力、
考 思 与 查 调 的 力 务 服 共 公 才 人 市 我 对 — —
服务就是竞争力。本文就我市的人才公共服务力现状
以及提升对策进行探讨。
一、我市人才公共服务力的现状
（一）人才公共服务体系初具雏形。人才公共服务
机构涵盖了市、县两级行政区域，部分乡镇、重点
企业设有人才服务站，部分村组设有人才服务点。人
才公共服务体系构建了三大基础平台：一是政策平
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