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广州市职业技能鉴定指导中心 广州市职业技能培训与鉴定调查问卷 （企业卷） 各位企业领导： 为了了解广州市技能型人才的培养和市场需求情况，向广州市政府相关职能部门提出改进性的政策建议，我们通过这份问卷向您进行调查。调查不涉及个人隐私，对问题的回答也无所谓对错，所有资料只进行统计汇总，同时，我们将对您的企业资料予以保密，请您不必担心。 谢谢您对我们的支持和协助！ 广州市职业技能鉴定中心 2009年11月19日 一、基本情况 1.企业名称 2.企业性质： （1）国有企业； （2）城乡集体企业； （3）私有； （4）欧美外资或合资； （5）日韩外资或合资； （6）港澳台外资或合资； （7）其他外资或合资； （8）其他（请说明_____________） 3. 您企业2009年的规模如何？ （1）注册资本金：_________万元（人民币） （2）员工人数：_________人 （3）营业额（销售收入）_________万元（人民币） 4.企业地点： （1）广州市； （2）花都； （3）从化； （4）增城； （5）番禺。 5.企业目前的类型是： （1）劳动密集型企业； （2）技术密集型企业； （3）高新技术企业； （4）其他（请说明_____________） 6.企业登记注册的时间是 年，至今已有 年历史。 7.在2008年，企业一年总用电量为 千瓦，其中生产用电为 千万。 8.企业在同行业中的地位： （1）处于前三位； （2）属于中上水平； （3）属于中等水平； （4）低于平均水平。 二、企业缺工情况 9.您所在的企业近一年来是否缺少工人： （1）是； （2）否； （3）不清楚。 10.如果是，那么情况是: （1）季节性缺工； （2）全年都缺工。 11.如果是，请问缺少哪种类型的工人： （1）技术工人； （2）普通工人； （3）两种都缺； （4）不清楚。 12.如果是，从性别角度来说，请问所缺工人主要是： （1）女工； （2）男工； （3）男女差不多； （4）不清楚。 13.如果缺少技工，那么缺少那种类型的技工： （1）初级工（或五级）； （2）中级工（或四级）； （3）高级工（或三级）； （4）技师（或二级）； （5）高级技师（或一级）。 14. 您觉得您所在企业高技能人才的缺工情况怎样： 很严重 比较严重 一般 不严重 很不严重 高级工 技师 高级技师 15. 您企业的人才结构情况： 本企业总共有员工 人，其中管理层 人，员工层 人； 企业目前共有技工 人，技工占公司全体员工的比重是 ，其中初级工 人，中级工 人，高级工 人，技师 人，高级技师 人； 按照企业目前的生产能力，企业应该聘初级工 人，中级工 人， 高级工 人，技师 人，高级技师 人； 因此，企业目前缺少初级工 人，中级工 人，高级工 人， 技师 人，高级技师 人。 16.您觉得目前企业缺少高技能人才的原因是（可多选）： 技能人才类型 缺工原因 合适请打√ 高级工 企业需求量大 市场供应不足 技能型人才流动性太强 企业待遇不好 学校培养的技能型人才不能满足企业生产的实际要求 技工学校教育与企业生产实践不匹配 本企业培养的技能型人才经常被其他公司挖墙脚 其他 技师 企业需求量大 市场供应不足 技能型人才流动性太强 企业待遇不好 学校培养的技能型人才不能满足企业生产的实际要求 技工学校教育与企业生产实践不匹配 本企业培养的技能型人才经常被其他公司挖墙脚 其他 高级技师 企业需求量大 市场供应不足 技能型人才流动性太强 企业待遇不好 学校培养的技能型人才不能满足企业生产的实际要求 技工学校教育与企业生产实践不匹配 本企业培养的技能型人才经常被其他公司挖墙脚 其他 三、公司高技能人才的培训与管理