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“亮岗履职”情况季度考核表 2013年度 季度 考核时间：2013年 月 ? 日 履责人 政治面貌 所在单位(支部)/职务 项 目 主? 要? 内? 容 标准分 自评分 组织评分 本职工作 （60分） 岗位责任目标完成情况：以核实完成工作目标的相关材料为准。完成全年工作目标和项目任务的得满分。未完成工作目标，有量化指标的，按未完成工作占总目标的比例每降1个百分点扣2分，无量化指标的，征询分管领导、科站负责人意见，根据工作完成情况酌情评分。 35 业务水平：以领导和服务对象的评价为依据。政策水平高、业务熟练、胜任本职工作、工作零差错，领导和服务对象满意的得满分。不按政策和规定程序办事被单位领导发现或被有效投诉的，发现一次扣3分，扣完为止。 10 办事效率：以领导和服务对象评价为依据。工作效率高，办事不推诿，不扯皮，能在承诺的时限内办结有关事项。工作超时限办结、拖拉扯皮，被发现或被服务对象有效投诉的，发现一次扣3分，扣完为止。 10 开拓创新：工作中有新思路、新举措、新成果。征询分管领导、科站负责人意见，酌情评分。向单位提出合理化建议得3分，意见被采纳的该项可得满分。 5 学习活动 （10分） 学习习惯：树立终身学习的观念，养成良好学习习惯，争当学习型干部职工。根据个人表现，酌情评分。 2 参加学习活动：以参加局党组（委）、各单位（支部）组织的政治理论学习、业务知识培训考勤为依据，能按时参加政治理论学习、业务知识培训的得5分，无故不参加者一次扣1分，扣完为止。 5 学习笔记、心得：以文字材料为准。参加集体学习活动个人学习笔记记录不完整或不做学习笔记的，分别扣0.5分、1.5分；要求撰写学习体会未撰写的每次扣2分。 3 项 目 主? 要? 内? 容 标准分 自评分 组织评分 廉洁守纪 （20分） 执行规章制度情况：遵守单位制定的各项规章制度，无迟到、早退、脱岗、串岗、电话聊天，炒股、打游戏等情形，发现一次的扣5分。（被市效能办通报的本项不得分，同时扣所在科站负责人本项得分3分） 10 廉洁自律：自觉遵守国家的法律、法规以和各项廉政规定。征询纪检组、监察室意见，酌情评分。违反党纪政纪的倒扣10-20分。 10 创建和谐 （10分） 发扬社会主义新风尚，努力实践公民道德实施纲要。积极参加单位组织开展的各项精神文明建设活动，无故不参加创建活动或发现有严重损坏单位形象行为的，一次扣3分。征询局办公室意见，酌情评分。 10 党员 先锋 作用 对照《党章》的规定和优秀共产党员“五带头”的要求，是否做到立足本职岗位上发挥先锋模范带头作用。征询分管领导和党支部意见，酌情评分。 100 (按10%比例折算入党员总分) 奖励加分项目 1、工作信息或理论调研文章，被本局155网站采用，一篇得0.5分，被市委市政府信息和市级以上报刊杂志以采用的得1.5分，满分3分，每季度加分，加满为止。 季度考评时进行加分 2、本年度内，获得省部级先进个人表彰的加3分；获得市（厅）级表彰的加2分；获得县（处）级先进个人表彰的加1分。（以获奖文件和证书为准，一人获得多个荣誉取最高一项荣誉加分，满分3分） 所在科站获得先进集体表彰的，科站负责人按同级个人先进加分值的50%，一般干部按25%给予加分。 计算年终总评分时进行加分 3、其他经局亮岗履职工作领导小组研究，认为需要加分的分值。 考核得分 100 分管领导审定意见 考核等次 备注：1、本考评办法为100分制。非党员的干部职工不考评“党员先锋作用”栏，党员按10%比重折算计入考评总分；季度考核的得分按10%计入个人年度考核总分；奖励加分项目统一在年终总评时进行加分；季度考评和年度总评得分原则上不超过99分。 2、考评等次原则上根据考评得分进行确定，90分（含90分）以上为“优秀”，70-90分（含70分）为“称职”，60-70（含60分）为“基本称职”，60分以下为“不称职”。其中优秀等次人数控制在25%以内。