护士在职培训模式的探讨.pdfVIP

护士在职培训模式的探讨 广州市脑科医院510370陈丽坚 陈燕玲 卢燕霞 护士在职培训是护理人才资质管理、护理队伍的建设和护理人才梯队培养的重要组成部分，是护 理继续教育的延续，是护理学科发展的关键环节。我院是一所专科医院，主要设置精神科、老年科、神 经科、物质依赖科等，基础知识和专科知识缺一不可，护士的在职培训就显得尤为重要。多年来，护理 部、科部和病区对护士实施阶段性、分层次、层级式、特色化、循环反复的培训模式，在培养护士良好的 综合素质，提高临床工作能力上取得了一定成效，现报告如下。 l培训对象及特点 1．1 工作3年的低年资护士：基础知识储备不够，不能整合与灵活运用，临床操作技术不熟练， 病情观察能力、抢救能力不足，加之缺乏交流技巧，面对多病种、多区域、跨学科、复杂的工作环境和病 情危重的患者，在工作中容易出现紧张和恐惧的心理。 I．2工作4一10年护士：大部分为护师职称，有一定的理论基础，护理技术操作较好，熟悉医院 和科室的规章制度，发现问题能大胆提出，能参与病房管理，思想渐趋成熟。 1．3工作10年以上护士：高年资且工作经验丰富，在年轻护士中有一定的威信，思想较成熟，能 参与并协助护士长做好病房的护理管理。 2培训方法