基于企业生命周期的中小企业人力资源管理研究.pdfVIP

第36卷 第5期 世界科技研究与发展 Vo1．36 No．5 2014年 1O月 574—580页 WORLD SCI-TECH RD Oct．2014 PP．574—580 基于企业生命周期的中小企业人力资源管理研究 陈学军 李 漪 (浙江大学管理学院，杭州 310058) 摘 要：随着知识经济时代的到来，人才成为企业获取竞争优势的关键，如何通过人力资源管理促进企业成长 日益 成为中小企业经营管理者关注的焦点。中小企业人力资源管理不正规、临时性和非专业化的特征使其成长过程有 着 自身的特殊性。本文通过文献总结，归纳了目前的研究进展 ；在中国情境下，从中小企业生命周期的视角，分析 了我国中小企业人力资源管理成长的需求和现状；最后对中小企业人力资源成长三阶段面临的问题分别提 出了应 对建议。 关键词：中小企业；人力资源管理模式；组织生命周期 ；战略型人力资源管理 中图分类号：F272．92 文献标识码：A d