论人力资源管理模式的创新兼谈美国人才管理模式及其借鉴意义.pdfVIP

　《当代经济研究》2007 年第 6 期 　 论人力资源管理模式的创新 ———兼谈美国人才管理模式及其借鉴意义 匡素勋 (长春税务学院 公共管理系 ,吉林 　长春 　130117) 摘要 :科技革命带来了信息化 、技术化的社会 ,对人类自身提出了更高的要求 ,对有效利用和开发及科学地管 理作为“第一资源”的人提出了挑战 。组织要在激烈的竞争中求得立足与发展 ,必须摒弃原有的人才管理模 式 ,借鉴国外先进的管理经验 ,在人才的配置 、使用 、激励 、开发等方面进行创新 ,实现从雇佣管理到人本管理 的跨越 。 关键词 :人力资源管理模式 ;创新 ;人本管理 ( ) 中图分类号 :F1249 　　　　文献标识码 :A 　　　文章编号 :1005 - 2674 2007 06 - 0023 - 03 　　工业革命在 18 世纪末始于英国 , 19 世纪席卷 科技革命带来了高信息化 、技术化的社会 ,对人类