基于层次分析法的人力资本非货币价值评价.pdfVIP

2011年4 月 经济论坛 Apr. 2011 总第489 期 第04 期 Economic Forum Gen.489 No.04 基于层次分析法的人力资本非货币价值评价 文/王 莹 【摘 要】人力资本非货币价值是人们对人力资本价值评价中一个没有受到重视的缺失部分，它同时又是 非常重要又不可或缺的部分。如何对人力资本的非货币价值进行准确计量和评价是研究人力资本的一个重 要课题。我们可以通过建立人力资本非货币价值的评价指标体系并应用层次分析法确定各指标的权重，试 图从定量的角度对人力资本的非货币价值进行全面、科学和有效的评价。 【关 键 词】人力资本；层次分析法；权重；评价 【作者简介】王莹，天津外国语大学滨海外事学院讲师，硕士，研究方向：人力资源管理及国际金融。 人力资本的精确计量并不局限于人力资本体系 层元素对系统目标的合成权重，进行总排序，以确 所获得的工资或收益，而且还应该包括人力资本载 定递阶结构图中最底层各个元素在总目标中的重要程 体精神及心理方面的享受。同时，由于人力资本是 度。第五步，根据分析计算结果，考虑相应的决策。 依附于人而存在，而人不可能脱离社会而独立存 层次分析法的整个过程体现了人的决策思维的 在，他必须处理与他人的各种关系，而这种关系的 基本特征，即分解、判断与综合，易学易用，而且 和谐与否之间决定着人力资本创造价值的多少。所 定性与定量相结合，便于决策者之间彼此沟通，是 以，我们要想对人力资本的全部价值做出准确的计 一种十分有效的系统分析方法，广泛地应用在经济 量，除了人力资本的货币价值以外，人力资本的非 管理规划、能源开发利用与资源分析、城市产业规 货币价值也将是一个不可缺少的部分。因此，对人 划、人才预测、交通运输、水资源分析利用等方面。 力资本的非货币价值进行准确评价将是人力资本理 二、人力资本非货币价值评价指标体系 论进一步发展与完善的关键所在。本文正是基于这 根据人力资本的内涵以及人力资本创造价值的 一目的，试图应用层次分析法（AHP）构建人力资 运动链，我们可建立如下指标体系（见图1）。 本的非货币价值的综合评价模式，以便对人力资本非 学历等级B1 货币价值进行较为准确的评价，并为企业制定各项人 力资本规章制度提供参考。 健康状况B2 静态评价指标A1 一、层次分析法介绍 工作经验B3 层次分析法（The Analytic Hierarchy Process） 是美国著名运筹学家T.L.萨蒂（Saaty）在上世纪70 工作技能等级B4 年代提出来的。层次分析法（AHP）是将决策有关 人 基本考勤评定B5 的元素分解成目标、准则、决策等层次，在此基础 力 工作努力度A2 资 工作投入状态B6 上进行定性和定量分析的决策方法。层次分析法的 本 非 步