激励系统的解释结构模型研究.pdfVIP

第 卷第 期 四川理工学院学报 社会科学版 21 5 ( ) Vol.21No.5 2006年 月 ( ) 10 JournalofSichuanUniversityofScienceEngineeringSocialSciencesEdition Oct.2006 经济 管理研究 【 · 】 激励系统的解释结构模型研究 方 茜 四川大学 工商管理学院 成都 ( , 610064) 摘 要 管理学 经济学激励研究假设的不同带来了理论共享的困难 本文从系统理论出发 以当前广泛应用的 : 、 。 , 激励理论为先验知识 利用解释结构模型法 构建了系统激励结构模型 该模型对管理学 经济学的研究内容进行了 , , 。 、 有机结合 为应用者提供更宽泛的激励思路和方法 同时 笔者在该模型基础上 讨论了检验激励有效性的重要环节 , 。 , , , 提出了我国国有企业激励设计中应考虑的重点问题。 关键词 管理激励 经济激励 系统激励 解释结构模型 : ; ; ; 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( ) X24 A 1672-8580200605-0095-03 为企业节约运行成本 促进员工更加努力和创造 理人目标效用函数的不一致 而且希望设计出资源的自 “ ”,“ ), 性地工作 是激励受到大多数管理者 研究者青睐的根本 我适配的机制 减少企业成本 追求委托人与代理人效用 ” 、 , , 原因 然而 面对众多的激励对象 在丰富的激励方法 措 函数的最大化 。 , , 、 。 施中 寻找合适的方案或机制 提升激励的有效性并非易 二 对管理学 经济学激励理论的系统思考 , , ( ) 、 事 当前 对激励理论的研究主要是从管理学和经济学两 管理学激励理论着眼于个体 重视提升个体工作效 。 , , 个领域展开的 可谓各有成果 但由于研究假设 研究着 率 忽视个体工作效率与组织效率的关系 管理学学者对 , , 、 , 。 眼点的不同 两个领域的激励理论在实际运用中难以共 于激励目标的理解分为两类 其一重视激励对个体工作 , 。 享