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区域网景 论人力资本的特征及其作用 ! 乔德福 内容摘要 本文分析了人力资本所具有的依附性、能动性、时效性、变动性、增殖性、替补性 等特征，及其对经济增长的作用。认为我国作为人力资源丰富，而人力资本相对贫乏的国家，应强 化人力资本意识，确立并实施人力资源开发、人力资本与人才发展战略，把人口压力变为经济和社 会发展的强大动力。 关 键 词 人力资本 特征 经济增长 人力资本是相对于物质资 时，人力资本的价值量和新增价 万人中有大学生 +211 至 2111 本而言的，同物质资本相同，人 值的创造，必须在劳动和劳务过 人，在多数发展中国家都不足 力资本也是社会资本的组成部 程中才能得以体现。人不参与劳 )11 人。今天，富国和穷国之间的 分，是导致经济增长与发展的内 动和劳务，只是一个纯粹消费 根本差距是知识差距、人力资本 生性变量；同物质资本不同的 者，其资本价值量无从体现。 差距。 是，人力资本来源于人类自身的 （二）人力资本具有能动性。 （三）人力资本具有时效性。 再生产，而物质资本则来源于物 人力资本是经济发展过程中最 人力资本与物质资本不同，它具 质资料的社会再生产。人力资本 具能动性的因素。一方面，物质 有一维性。一般来说，它的有效 既可作为经济过程中的一种生 资本、货币资本价值量的实现和 时间大概-1 年左右，若不适时 产投入，制造产品或增加服务的 创造必须通过人力资本的操作； 开发和利用，随着岁月的流逝将 使用价值，又是经济过程的一种 另一方面，人力资本可以创造出 逐渐降低直至消失殆尽。通过教 产出，即人们以各种方式对自身 超出自身价值量的经济效益。在 育、培训等方式进行投资而形成 进行投资，以提高自身的知识、 一个企业中，人力资本水平在一 一定的人力资本存量，将其投入 技能、情感、道德等素质，形成更 定程度上决定着企业的兴衰。美 社会再生产过程，就可以产生收 高的能力。 国当代管理学家杜拉克说：“人 益，发挥效用，而未及时开发或 是我们最大的资产，企业或事业 再造的人力资源，不仅难以成为 一 惟一的真正资产是人，管理就是 社会发展的有生力量，而且还会 充分开发人力资源。” 公司创 成为拖累经济发展和社会进步 ’( 人力资本具有下列基本特 始人沃森甚至说：“你可以烧掉 的累赘或“包袱”。 性： 我的厂房，但只要留下我的那些 （四）人力资本具有变动性。 （一）人力资本具有依附性。 人，我就可以重建国际商用机器 随着科技发展和社会进步，人力 人力资本的载体是人，是通过人 公司。”一个国家或地区的强弱 资本的存量、增量及其构成要素 力投资形式形成的价值在劳动 与贫富也取决于其人力资本状 的价值都将处于不断变动之中。 者身上的凝固，与其所有者不可 况。据联合国教科文组织发表的 从主观上看，劳动者刻苦学习， 分离，一切体能、知识、智能、技 报告， 至 岁青年的入学率 勇于实践，在潜心钻研中有所发 )*