原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
模式策略类.pdf
/工商管理 /
J
论企业人力资源的跨文化管理
刘晶晶
安徽财经大学商学院 安徽蚌埠
# $ #$%$% %
摘 要 全球化背景下 企业必然要进行跨国界经营与管理 在多元文化共存的背景下 解决文化
$ $ $
差异及其引起的文化冲突对跨国界经营企业人力资源管理的影响 必须要实施人力资源
$
的跨文化管理 具体策略有本土化策略 文化移植策略 文化渗透策略
$ ’ ’ (
关键词 文化差异 文化冲突 人力资源管理 跨文化管理
) ) )
中图分类号 文献标识码 文章编号 # *
F272.92 A 1671-931X200705-0067-03
全球经济一体化趋势的超速发展 国界正在失去 性 延续性和非物质性的特点 不同国家 不同民族间
- . ( .
其原有的意义 劳动力和知识的国际性流动 使企业文 的语言 传统 性格 宗教信仰和生活方式不尽相同 各
- - . . . - 67
67
化的异质性 多元性日益突出 对企业特别是跨国公司 国都有着与其政体相适应的物质文化 社会文化和精
. - . 武武武
的人力资源开发与管理产生了深刻影响 也给跨国经 神文化 一个国家的历史背景 权力结构 法律环境 宗
- ( . . . 汉汉汉
营企业及其管理者的传统思维和管理理念提出了新的 教信仰 风俗习惯 消费观念和行为形成一股合力 职职职
. .
文档评论（0）