华人家族企业管理模式初探.pdfVIP

维普资讯 20O3年 1月 苏州大学学报 (哲学社会科学版) Jan．2O03 第 1期 AcademicJournal0fSuzhouUniversity(PhilosophyandSocialScience) No．1 华人家族企业管理模式初探① 张长立 ， 崔绪治2 (1．徐州师范大学，江苏 徐州；苏州大学 政治与公共管理学院，江苏 苏州 215021) 摘 要 ：“华人家族企业管理模式”作为论题，就其基本特征、人文关怀度和利弊 以及发展前景 展开讨论，以服务干当前企业改制建制。 关键词 ：华人家族企业；管理模式；理性透视 中图分类号 ：F271；F276．5 文献标识码：A 文章编号 ：1001-4403(2003}01-(XP．3-04 20世纪 9o年代 以后，随着海外华人家族企业影 为的研究，可以使人们加深对华人企业组织制度形 响力的扩大 以及我国民营企业在 国民经济发展中地 式和组织行为以及与社会经济制度环境之间互动关 位的 日益凸显 ，华人家族管理模式 引起学术界的关 系的认识 ，可以引发我们去深入探讨 中国传 统文化 注。笔者欲就华人家族企业管理模式略谈管见。 与现代市场经济以及现代企业制度之间的最佳契合 点，催生出有 中国特色的企业管理模式 。故华人家 华人家族企业管理模式的基本特征 族企业管理模式是一个具有时代价值的理论课题。 中国有着悠久的 “家文化”传统 ，“家族主义”与 从哲学意义上讲 ，所谓模式通常是指事物的某 “泛家族主义”的倾 向是十分普遍的，它渗透在社会生 种抽象与概括，是客观事物脱离了具体 内容的某些 活的各个组织与单位 中，即使是在计划经济体制最盛 属性的表述 。因此，管理模式可 以看作是管理知识 行的时期也是如此，只不过是 以潜在的形态而存在。 或管理实践所具有的属性的概括与抽象。而华人家 在体制转型时期 ，家文化与家族企业的勃发应是不足 族企业管理模式是指对华人家族企业管理实践所具 为怪的。正如爱森斯塔所说 ：“虽然现代化会削弱 旧 有的属性的概括与抽象。华人家族企业管理模式的 传统的某些层面 ，然而在社会变迁的过程 中，旧传统 主要特征表现为 ： 的某些层面有时会被再度提出和强调 ，以解决文化 其一，家长权威制度。家族企业就像一个大家 断层的危机和建立新的集体认 同。”1【】(PP209-210)在中 庭。一国有君 ，一家有长。在这种家长权威的影响 国社会转型过程 中，计划经济体制规则逐渐失效，市 下，企业的经营者往往表现出专权与教诲相结合的 场经济规则还在逐步地建立 中，因而家族规则就 自 家长集权式领导作风 ，公司大权一般集 中在总裁或 然成为私营企业的运行规范。几千年的家文化传统 几个高层管理者手 中。他们作出的决策无须经过民 对企业 的组织和管理行为、对家族企业 的生命周期 主讨论 ，要求下属对上司绝对服从。传统 中国是一 都产生 了重大的影响。因而 ，重视对 当代 中国家族 个宗法社会 ，一个家庭或家族就是一个小 的组织机 式民营(包括私营)企业 以及海外华人企业的管理行 构。其主要特征是 ：父系、父权 、父治，依血统而计亲 收稿 日期：20 一o5—12 作者简介 ：张长立 (1963一 )，男 ，徐州师范大学副教授 、苏州大学政 治与公共管理学 院博士生 ；崔绪治 (1939一 )，男，苏州大学政治与公共管理学院教授 、博士生导师。 ① 本文系江苏省社科十五规划重点课题 “管理理论创新的哲学研究”(Qc—oo5)的成果之一。