培养杰出人才高水平大学的第一责任.pdfVIP

第 9卷第 4 期 ( ) Vol. 9 No. 4 南京航空航天大学学报 社会科学版 2007年 12 月 Jou rnal of N anj ing U n iversity of A eronau tic s A stronau tic s ( Social Science s) D ec. 2007 培养杰出人才 :高水平大学的第一责任 崔锐捷 (南京航空航天大学 ,江苏 南京 2 100 16) 摘 　要 :提高自主创新能力 、建设创新型国家 ,是全面建设小康社会 、实现中华民族伟大复兴的 必然要求 。为建设创新型国家培养杰出人才 ,高水平大学责无旁贷 。事实证明,高质量的大学教育 是培养杰出人才的根本条件 。高水平大学必须确立精英教育理念 ,构建个性化培养与研究性教学 相结合的创新人才培养模式 ,真正完善和落实教师考评制度 ,弘扬具有民族特质的教师精神 ,创新 学术管理体制 ,优化育人环境 。 关键词 : 自主创新能力 ;杰出人才 ;高水平大学 ;第一责任 中图分类号 : G640　　　文献标识码 : A 　　文章编号 : 167 1 - 2 129 (2007) 04 - 000 1 - 05 [ 1 ] 　　强国大计 ,人才为本 。刚刚结束的党的 “十七 30% 以下 。 目前 , 我 国科技人力资源 的总量为 大 ”明确了 “提高 自主创新能力 ,建设创新型国家 ” 3200 万人 ,科技研发人员 105 万人 ,分别居世界第 的奋斗目标 ,提出了 “培养造就世界一流科学家和 一和第二位 ,研发总经费也居世界第六位 ,但是我们 科技领军人才 ”的战略要求 。这既进一步凸显了大 的创新综合指数仅排名第 28 位 ,属中等偏下水平 。 学培养和造就杰出人才的历史责任 ,也为高水平大 正是由于科技自主创新能力不强 ,我国科技对经济 学建设提供了难得的契机 。高水平大学必须面向国 增长的贡献率仅为 40% ,对国外技术的依赖度高达 家的战略需求 ,将培养创新型国家建设急需的杰出 50% ,仅 2003年一年我国支付给发达国家的专利费 人才作为第一责任 ,大力推进大学制度创新 ,为杰出 用就达 350 亿美元 ,大大超过当年我国科技研发经 人才的成长营造良好的环境 ,创造人尽其才 、人才辈 [ 2 ] 费的总和 。 更为严重的是 , 真正战略性的核心技 出的大好局面 。这也是学校赢得新的发展机遇 、实 术为西方发达国家垄断 , 我们是根本购买不到的。 现新跨越的必由之路 。 在激烈的国家竞争中 ,科技落后的国家根本没有胜 算 。世界一流科学家和科技领军人才的匮乏 , 已经 　　一 、为建设创新型国家培养杰出人 成为制约我国提升自主创新能力的瓶颈 。 才 ,高水平大学责无旁贷 作为一个人力资源大国 ,我国却面临杰出人才 匮乏的窘境 。症结何在 ? 原因是多方面的 , 除了国 建设创新型国家 ,提高自主创新能力是核心 ,拥 家科技及教育管理体制 、文化传统等方面的因素外 , 有大批高水平创新人才是关键 。真正的创新型国 一个重要的原因就是高等教育的人才培养质量不 家 ,主要是通