2006年人文学院工作总结.docVIP

2006年人文学院工作总结 2006年人文学院根据学校党政工作要点，围绕着学院“十一五规划”修订与落实、思想政治理论课改革、本科教学创优、学科建设等重大工作，狠抓落实，在全体教职员工的共同努力下，基本实现了学院今年的工作目标。 1．继续以学位点建设为抓手，优化学科布局与加强队伍建设 2006年学院进一步修订“十一五规划”并在动态中优化学院的学科布局。学院目前有6个硕士点、4个本科专业，分布在6个一级学科中。学院目前教授12人，副教授22人，平均每个一级学科2名教授，不足4名副教授。针对这种情况，学院调整学科建设思路，并以申博建设为抓手，以开放性视角，内涵式发展思路来建设学科，确立了《科学技术史》、《马克思主义原理》为重点的4个学科建设方案，以整体引入人才的方式建设《行政管理》。学院学科带头人都以极大的热情投入到学科建设，特别是学位点申报的工作中去，学院中的主要学术骨干都以高度的责任性履行了自己的职责。经过努力学院的学科建设在2006年的内涵建设上有了新的发展。 为了解决学院长期来学科发展与专业建设不配套的问题，学院今年也注意在传播学与法学方面加强学科建设，逐步消除本科专业无硕士学位点的情况。学院的学科发展框架已初步形成，为“十一五”的深入发展奠定了基础。 学院学科建设的加快，带来师资队伍的相对紧张。针对这一情况，2006年学院在2005年基础上进一步加强了人才引进工作的力度，成立了学院人才引进工作小组。经过学院方方面面的努力，也在学校人事部门的大力帮助下，学院已有2名正教授到位，另外3名正教授学校前期工作已做好，还有3名正教授引进工作正进行之中。同时今年学院引进2名副教授，1名博士后，2名应届博士生。特别是从中科院自然科学史研究所进来的科技史博士后人才，他的学术成果Nature杂志曾予以报道。这些人才的进院，有效地充实了力量，也改变了学院的队伍结构。学院在加强引进人才的同时，也注意对原有师资的培养，继2005年以后，学院又推荐一名青年教师出国进修。在教学工作量十分繁重的情况下，学院鼓励教师根据自己的情况参加各种进修，到年底学院目前有11人在职攻读博士学位，10人次参加教育部和上海市骨干教师进修班。 学院通过引进，合理分流和鼓励进修等多种渠道优化了队伍结构，在学科梯队配备上，基本上按照拾遗补缺的原则 ，积极补充了人选。目前学院专任教师75人，正高级人数12人，博士学位占专任教师的比例从去年的20%上升到今年的32%左右，在职博士11名，占专任教师的比例为22%左右。 2．以评促建，精心做好本科与研究生教育教学工作。 学院今年的工作重点是迎评创优。在学校的统一布置下，学院要求全体教职员工思想到位、精力到位、责任到位。具体做了以下几个方面的工作：首先，进一步凝练办学思路和培养模式，经过大部分教师的讨论，学院提出了“明德笃学致用，人文理工交融”为核心的办学?毕马威华振会计师事务所德勤华永会计师事务所有限公司2007-1-9