组织中心理契约的特性与效能.pdfVIP

2005 年 8 月 华 　东 　经 　济 　管 　理 Aug. , 2005 　　　　　　　　　　　　East China Economic Management 　　　　　　　　　　　　 第 19 卷第 8 期 Vol. 19 ,No. 8 组织中心理契约的特性与效能 牟临杉 (徐州工程学院 , 江苏 　徐州 　221008) [摘要] 组织中的心理契约是联系组织与员工的心理纽带 , 是个体对他人以及组织间相互责任的认知 。研究 心理契约的特性并展示其效能 , 不仅有助于更深刻地理解组织与员工的关系 , 而且有助于寻找到一种新的 思路和方法来融洽合作关系 , 优化互惠行为 , 促进组织发展 。 [ 关键词] 心理契约 ; 组织成员 ; 特性与效能 [ 中图分类号] F406 15 　　　 [文献标识码] A 　　　 [文章编号] 1007 —5097 (2005) 08 —0117 —03 A Study on the Character and Eff iciency of the Psychological Contract in the Organization MOU Linshan ( ) X uz hou Institute of Technology , X uz hou 221008 , China Abstract : Psychological Contract in the organization is a psychological tie contacting the organization and the staffs , it is also a cognition of mutual responsibility between an individual , others and among the organization. Studying characteristic of Psychological Contract and showing its function will help us to understand relationship between staffs and the organization deeply , look for harmonious cooperation , strengthen the mutually beneficial behavior , and find a new idea and method to promote the development of organization. Key words : psychological contract ; organizational member ; characteristic and efficiency 　　一 、心理契约的概念 种心理上的交往 。它是以员工与组织间正式的书面契 心理契约这一概念最早见诸于 Argyris 的 《理解组 约为背景, 以相互间的关系为纽带, 以个人的主观判