劳基法及约聘人员给假办法之差假简明表.doc

勞基法及約聘人員給假辦法之差假簡明表 假別 勞基法之天數 約聘僱給假辦法天數 假別 勞基法之天數 約聘僱給假辦法天數 事 假 14日 (不給工資) 5日 喪假 父 母 8日 10日 家庭照顧假(併入事假計算) 7日 (不給工資) 7日 普通傷病假 30日 (工資折半) 14日 養父母 8日 10日 生理假 (併入病假計算) 每月1日 (工資折半) 每月 1日 婚 假 8日 8日 （民國97年3月12日修正） 繼父母 8日 7日 產前假 -- 6日 產 假 8星期 42日 配 偶 8日 10日 陪產假 3日 （民國97年1月16日修正） 3日 （民國97年3月12日修正） 流產假 妊娠個月以上流產者產假星期妊娠個月以上流產者產假年 7日 服務滿1年，第2年起： 7日 配 偶 養父母 6日 7日 3年以上5年未滿者： 10日 服務滿3年，第4年起： 14日 配 偶 繼父母 6日 3日 5年以上10年未滿者： 14日 服務滿6年，第7年起： 21日（民國97年3月12日修正） 配 偶 祖父母 3日 3日 兄 弟 姐 妹 3日 3日 10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止 服務滿9年，第10年起：28日（民國97年3月12日修正） 服務滿14年，第15年起：30日（民國97年3月12日修正） 捐贈骨隨或 器官 -- 視實際需要給假