员工培训与教育管理办.docVIP

员工培训与教育管理办法第一章 总 则 第一条 为鼓励员工参加提高其自身的各种培训，特制定本办法。 第二章 范围和原则 第二条 公司全体员工均享有培训教育的权利和义务。??第三条 员工培训是以提高自身业务素质为目标的，须有益于公司利益和企业形象。???第四条 员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合，讲求实效，以短期为主，业余为主，自学为主的原则。??? 第三章 内容和形式 第五条 培训教育形式为：公司的培训。??第六条 培训教育内容为：第四章 培训培育管理 第七条 公司培训教育规划?? 1、公司根据业务发展需要，由拟订全公司培训教育规划。每年制定1次计划。??各部门根据公司规划和部门，再拟订部门培训教育计划。??第八条 公司每年时间累计不低于72时，每年时间累计不低于42时，每年时间累计不低于时第条 学历资格审定。??员工参加各类学历，学历资格均由根据国家有关规定认定，未经认可的不予承认。??第十条 员工可自行决定业余时间参加各类与工作有关的培训教育；如影响工作，则需经和批准方可报名。??第十条 员工业绩优异者，公司将选拔到国内或国外培训。???第十条 凡公司出资外出培训的员工，须签订合同，承诺在本公司的一定服务期限??? 培训以上，服务期年；??培训以上，服务期年；??培训以上的，服务期5年。??多次培训的，分别计算后加总。???第十条 凡公司出资外出培训的员工在约定服务期限内辞职劳动合同的，均补偿公司出资培训费用第十条 补偿费用收回后仍列支在培训费用科目下，用于教育培训。??第十条 公司本着对口培训原则，选派人员参加培训回来后，一般不得要求调换岗位；确因需要调岗者，按公司岗位办法。??? 第五章 培训费用报销 第十条第十条 凡经公司批准的培训第十条 凡经公司批准可凭辞职劳动合同的服务服务服务服务第六章 附 则 第条 本办法。第十条 本办法[2002]99号文件“关于员工继续教育管理办法”同时作废。