2015年荐企业人事工资管理系统.docVIP

企业人事工资管理系统 Visual C++ 6.0为系统的前台开发工具，以Microsoft SQL Server 2000为后台数据库开发工具。本人事工资管理系统操作简单，易学易用，界面友好。 关键词: 管理信息系统；人事工资管理系统；C/S模式 The Administrative System of Business Affairs Wages ion system possesses advantages such as simple operation, better Practicability and friendly interface. Keywords: Management Information System;PersonnelManagement; C/S 目 录 1 管理系统相关知识介绍 1 1.1 管理信息系统概述 1 1.2 管理信息系统的组成 1 5.3 功能的说明 16 5.4 系统总体流程图 17 7 系统实现 18 7.1 登录窗体的建立 18 7.2 用户管理窗体的建立 19 7.2.1 用户添加 19 7.2.2 用户修改窗体的建立 21 7.2.3 用户删除窗体的建立 22 7.3 员工管理窗体的建立 23 7.3.1 员工查询窗体的建立 23 7.3.2 员工统计窗体的建立 25 7.3.3 员工更新窗体的建立 26 8.1 总结 44 8.2 展望 44 参考文献 45 致谢 46 1 管理系统相关知识介绍 1.1 管理信息系统概述 管理信息系统就是常说的MIS（Management Information System），是一个以人为主导，利用计算机硬件，软件，网络通信设备以及其它办公设备，进行信息的收集，传输，加工，存储，更新和维护，以企业战略竞优，提高效益和效率为目的，支持企业高层决策，中层控制，基层运作的集成化的人机、规模、投资、地理环境、技术水平等条件的要求和约束，先由建筑设计院进行设计，保证学校建成后的各种功能得以实现，之后才能进行工程设计和施工一样。在系统设计阶段要做认真、细致的分析、研究工作，避免新系统在功能上存在先天不足或缺陷。因为新系统模型是建立在对现行系统的分析及要求的基础上的，所以系统调查工作要进行得深入、细致、全面。用户可以对新系统的逻辑模型提出意见，双方经过讨论、修改，最后达成共识，并完成系统分析报告（系统逻辑设计说明书），经有关领导审批通过之后，转入系统设计（又称系统物理设计）阶段。 1.4.4 系统设计 系统设计又称系统物理设计。系统设计要根据系统分析报告中的系统逻辑模型综合考虑各种约束，利用一切可用的技术手段和方法进行各种具体设计，确定新系统的实施方案，解决系统怎么做的问题。[3] 结构化系统设计是指利用一组标准的图表工具和准则，确定系统有哪些模块，用什么方法连接，如何构成良好的系统结构，并进行系统输入、输出、数据处理、数据存储等环节的详细设计。这一阶段的重点是设计好系统的总体结构，选择最经济合理的技术手段。系统设计阶段的文件是系统设计报告（又称系统物理设计说明书）。 管理信息系统的开发是一项系统工程，为了保证系统的质量，设计人员必须遵守共同的设计原则，尽可能地提高系统的各项指标（系统可变性、可靠性、工作质量、工作效率、经济性等）。[4] 1.4.5 系统实施与转换 系统实施阶段的主要工作包括：系统硬件的购置与安装、程序的编写与调试、系统操作人员的培训、系统有关数据的准备和录入、系统调试和转换。 在系统实施阶段要成立系统实施工作量到小组，组织各专业小组组长和有关部门的领导共同编制新系统实施计划。可以应用各种项目管理的软件和方法进行管理，实行项目经理负责制，保证系统实施工作的顺利进行和成功。 硬件的购置和安装包括计算机硬件、外设、网络、电源、机房、环境等有关设备的购买、验收、安装与调试工作等，这些工作主要由专业技术人员完成。 数据准备与录入工作主要是指由手工操作转入计算机处理所需的各种数据的整理、录入及计算机系统中为新系统所用数据的转换工作。数据准备与录入工作要注意数据的准确性，在整理、录入、校验等各个环节把好关，为系统的顺利转换打好基础。 在进行以上各个环节的同时展开人员培训工作，包括管理信息系统只是的普及教育、新制度的学习、计算机操作训练等。使所有人员了解新系统的基本功能、新系统对使用人员的要求、建立管理信息系统的目的、管理信息系统的建立可以为组织和个人带来的帮助和便利、个人在新系统中应该承担的工作等，是用户关心、支持新系统的实现。[5] 1.4.6 系统维护和评价 管理信息系统是一个复杂的人机系统。系统外部环境与内部因素的变化，不断影响系统的运行，这时就需要不断地完善系统，以提高系统运行的效率与服务水平，这就需要从始至终地