基于数据分析的广西“十二五”高技能人才需求预测研究.pdfVIP

MOD￡RN ENTERPRlSE 人才战略 CUH UR￡ 基于数据分析的广西 十二五高技能人才需求 预测研究 文，刘 玲 林维彦 姚媛媛 本文首先从经济发展、社会发展和科技投入三个方面分析了 近年来，广西高技能人才队伍在数量、质量和结构上有一定 高技能人才需求的影响因素，利用广西 1996—2010年的时间序 的增长、提高和改善。图 1中计算了每万从业人员中高技能人才 列数据。构建回归模型．定量分析高技能人才需求，从而预测广 数和每万人中高技能人才数。以此描述高技能人才密度。 西 “十二五”时期高技能人才需求情况，为高技能人才发展提供 图 1显示近 10年广西高技能人才总量和人才密度都有稳定 理论基础与数据支撑。结果表 明。广西高技能人才需求会伴随人 递增趋势。从 2004年后高技能人才有大幅增长。近几年增长幅 均 GDP、RD费用内部支出、技术市场成交额、从业人员数的 度较小，高技能人才需求趋于稳定。随着广西经济和社会发展不 增长而增长。预测广西 “十二五”期间，高技能人才需求量每年 断进步，高技能人才的数量和质量也不断提高，但广西高技能人 大致 以1％的速度平稳增长，每年的总需求量在 4200人左右。广 才的发展与培养与中东部发达省份相比仍有较大差距 ，因此需明 西 “十二五”时期应从政策、企业和学校三个方面加强高技能人 确高技能人才的发展 目标 ，加快对高技能人才的建设，从而促进 才建设与培养。 经济的发展。 一 、 引言 在 以知识为基础的新兴产业迅速崛起，知识密集的高技术产 业高速发展的背景下。高技能人才是一个国家核心竞争力的体 现。 “十二五”期间，培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能 的高技能人才，是我国产业升级和产业链提升的人力资源保证 ， 是增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家的重要 举措。根据国家职业大典 。高技能人才可以描述为：在生产、运 输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛 的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性 难题的人员。 图 1 广西近年高技能人才总量及人才密度 国内外很多学者也对高技能人才的需求与培养进行 了理论 注：数据来源于 2002年一2011年 《广西统计年鉴》 三、广西高技能人才需求定量分析 与实证分析。我国学者叶荣德 (2007)实证分析了城市中高技能 本文试图在经验实证中寻找高技能人才需求的主要影响因 人才供求失衡的原因：高技能人才的需求量持续上升 。主要是因 为经济的快速发展对高技能人才的需求量增加；高技能人才的供 素，利用广西 1996—2010年的时间序列数据，构建回归模型。 给量增长缓慢 ，主要原因是观念 因素，制度因素。企业因素。具 定量分析广西高技能人才需求．从而预测广西 “十二五”时期高 技能人才需求情况，为高技能人才发展提供数据支撑。 体表现在片面的人才观的思想根源，企业对人才的培养力度不 够．现行的教育体制和高技能人才培养机制存在较大不足。没有 第一。变量的选取。根据高技能人才的定义．本文采用广西 形成对高技能人才的评价激励和流动机制。王荣 (2007)认为解 技师、高级技师资格人数衡量高技能人才数量。 本文主要从经济发展、社会发展和科技投入三个方面分析对 决高技能人才短缺问题的对策是加快建立以职业能力为导向。以 高技能人才需求的影响。 工作业绩为重点，并注重职业道德和职业知识水平的技能人才评 价新体系。以上研究对高技能人才的培养机制进行了探讨．目前 首先 ．经济发展水平。地区经济发展水平的