- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
三级医师责任制在医学检验科的实施探讨
段勇 王玉日月单斌马晓波
昆明医学院第一附属医院检验科650032
摘要:为加强科室管理,提高科室管理水平,优化资源。结合 备过程,按IS015189的实质内涵,规范化医疗行为,标准化实验
国外管理经验及我科具体情况。结合IsO15189将我科医技师系
室工作,提高工作人员的技术素质和管理水平闭。因此。为提高科
列以仪器为中心初步按技术、质量两条线.实行三级医师责任制。 室管理水平,优化资源,结合国外管理经验及我科具体情况,结合
通过几年来的具体实施。取得了良好的成效。本文对栓验科三级 ISO15189将我科技师系列与医师系列以仪器为中心初步按技
医师责任制的实施进行探讨.以便日后逐步完善。 术、质量两条线,实行三级医师责任制,并根据人员结构、人员素
关键词:管理:检验科:三级医师责任制 质、专业设置、分级管理、岗位设置及人员岗位职责不同来具体实
施。
随着医学科学的发展,医学实验室管理中已引入实验室认 一,人员结构及人员素质
可,如IS015189和CAP等。对人员实行岗位管理及分级使用已
我科现有在职人员47人,其中副高以上8人,中职17人。
提到了议事日程。“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”
具有博士学位3人,硕士4人,形成了合理的专业技术人才梯队。
的医院管理年活动,拉开了实验室管理正规化的序幕。
1.实验室管理层:负责检验科事务决策和管理的行政管理
我国政府正在探索医疗制度的改革,要求以最低的支出得到
层,由科主任、副主任组成,博士学位,硕士生导师,具有丰富实验
最好的医疗诊治服务,因此,实验室必须优化其配置.提高工作效
室和临床经验,具有较高的专业技术水平并有能力跟踪国内外检
率。而ISO15189主要强调实验室全面质量管理体系的建立与运
验医学的新进展,掌握现代管理知识和管理技巧,能够将全科的
行以及螺旋式的持续改进.有助于整体提高我国检验医学的水
人力资源凝聚起来并得到最大限度的发挥。
15189医
平,并将成为我国未来临床实验室质量管理的方向。ISO
2.三级医师系列:由各级医师担任,在科主任总的领导下,负
学实验室认可促使参与认可的实验窜建立一个确保检测结果具
责各自所辖专业的医疗、教学、科研、经济和行政管理工作,形成
有公JE性、准确性的标准化的质量管理体系。通过第三方权威机
以三级医师责任制为中心的科室管理系统。
构表明其具备了按有关国际认可标准开展检验服务的技术能力.
3.实验室人员:为正确实施质量管理体系。我科组织实验室
提高了实验室及其医院的知名度,增强了其医院的市场竞争能
人员积极参加质量手册、程序文件、作业指导书等内容的学习.定
力。通过认可的医学实验室发出的检验报告可以在与CNAS签署
期进行质量保证和质量管理等方面的培训及考核.工作2年以上
互认协议的国家与地区得到承认。2004年开始,我国启动了对医
您可能关注的文档
- 钻孔综合测试在大坝建基面检测中应用.pdf
- 确保人才质量%2c提高“国际贸易”课程教学效果的方法探讨.pdf
- 热工仪表在化学系统使用有关问题的探索.pdf
- 热偶计测量0.1Pa压力与温度关系初探.pdf
- 熔渣-钢(铁)水界面处耐火材料的损毁机制探讨.pdf
- 如何安度晚年的探讨.pdf
- 如何执行中小化肥企业非涉农产品分类电价问题的探讨.pdf
- 乳腺增生病X线摄影检查与中医证型的关系探讨.pdf
- 软包装产品的电子监管码赋码技术探讨.pdf
- 软件教学能力培养模型探索与实践.pdf
- 2025江西抚州市农垦发展集团有限责任公司第一批招聘(再延期)1人笔试历年参考题库附带答案详解(10卷合集).docx
- 2025年芜湖南陵县县属国有企业公开招聘工作人员人员和有关工作笔试历年参考题库附带答案详解(10卷合集).docx
- 高中生自我介绍范文六则(精选31篇).docx
- 高校在乡村振兴中的创新角色与发展潜力.docx
- 2025年中国国电河南电力有限公司招聘笔试冲刺题(带答案解析).docx
- 高中数学必修2教案(精选14篇).docx
- 高中数学优秀教案(通用14篇).docx
- 徐州消防知识培训课件梁鹏.pptx
- 2025湖北中冶南方(武汉)自动化有限公司招聘5人笔试历年参考题库附带答案详解(10卷合集).docx
- 2025年最新的管酒治酒个人心得体会范文(精选6篇).docx
文档评论(0)