我国_劳动法_设立竞业禁止条款的合理性探析_以劳动权为视角.pdfVIP

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2017-08-12 发布于重庆
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我国_劳动法_设立竞业禁止条款的合理性探析_以劳动权为视角.pdf

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我国_劳动法_设立竞业禁止条款的合理性探析_以劳动权为视角.pdf

( ) 第 20 卷　第 5 期石河子大学学报哲学社会科学版 Vol. 20 　No. 5 2006 年 10 月 Journal of Shihezi University (Philosophy and Social Sciences) Oct. 2006 我国《劳动法》设立竞业禁止条款的合理性探析 ———以劳动权为视角赵江平 (吉林大学法学院 ,长春吉林 130012) 　　[摘　要] 竞业禁止条款的设立是否合乎法律原则 ,是个颇具争议的问题。我国《宪法》第 42 条规定 :“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”而竞业禁止是通过对劳动者一方择业自由的限制来达到保护商业秘密目的的。该文从竞业禁止的概念入手 ,分析了劳动权的性质、内容以及它与竞业禁止的关系 ,并提出竞业禁止条款并非侵犯了劳动者的合法权益 ,它的存在具有必要性、合理性、合法性。 [ 关键词] 竞业禁止 ;劳动权 ;人权 ( ) [ 中图分类号] D922. 5 　　　[文献标识码] A 　　　[文章编号] 1671 - 0304 2006 05 - 0044 - 03 Exploration on the Reasonability of Noncompetition Clauses in Labor La w ———from the Perspective of Labor Right ZHAO Jiangping ( ) Law School ,Jilin University , Chang chun ,Jilin 130012 ,China Abstract : Whether the noncompete clauses in Labor Law in conformity with the principles of law is very controversial. Clause No. 42 of the Constitution specifies ,“the citizens of the PRC have the right and obligation of labor”. However , noncompetition restrains the laborer ’s freedom of leaving their post so as to protect trade secrets. Does it violate the le gal benefits of the laborers ? Is it reasonable and legal ? To answer these questions , we must deeply understand the na ture and content of labor right and its relation to noncompetition. Key word