高端人才评价模型探讨.pdfVIP

现代商贸工业 NO．17，2O11 ModernBusinessTradeIndustry 2011年第 17期 高端人才评价模型探讨 陈 慰 杜 昭明 (武汉工程大学管理学院，湖北 武汉 430074) 摘 要 ：人才是推动社会前进 的力量 ，也是企业谋求利润和提 高竞争力的动力。高端人才是则是社会进步 ，企业发展 中最重要的成员。随着时代经济的飞速发展 ，科学技术的 日新月异，人才在人类社会前进步伐 中的作用越来越重要 ，而高 端人才作为各类人才中的佼佼者，由于其创新性、独特性而显得尤其难得。就怎样对高端人 才进行评价，以及如何 区分普 通人才和高端人才这两大 问题进行 了初步探讨 。 关键词 ：高端人才 ；人才分类 ；评价模型 中图分类号 ：F24 文献标识码 ：A 文章编号 ：1672—3198(2011)17-00n—O3 1 高端人才的定义 化程度 ，如研究生学历、大学本科学历、专科学历等。测评 专家王通讯教授在 2010年 5月 28日北京人才发展高 时，采用高、中、低表示，其中研究生及 以上学历为高，大专 端论坛上的演讲 中专 门对高端人才 的各个方面进行 了论 以下学历为低 述 。他指出，高端人才是一个综合型概念—— 高端人才并 (2)任职资历 ，是指某人被任命或受聘担任某个职务的 非仅指科技人才，而是一个综合型概念 。高端领军人才是 工作年限以及在单位任职的等级。它反映了一个人的生活 通过一系列科学指标评估 ，证明其具有带领团队在重大科 阅历和工作经验。测评时，采用高 、中、低表示 ，其 中任职年 研项 目上取得突破 、获得重大效益 的高层次人才 。高端人 限十年及 以上为高，三到十年为中，三年 以下为低 。 才是经济、科技、教育乃 至社会各个领域都非常需要 的人 (3)知识结构 ，包括与专业相关的公共基础知识、学科基 才 。高端人才在他的岗位上 ，通过他能力的正确发挥 ，对我 础知识和专业领域知识。随着社会 的发展，学科知识呈高度 国社会 的各个领域起着举足轻重 的作用 ，影响面很大 。人 综合化的趋势，这要求高层次人才必须具备博学且合理的知 才的竞争，最重要是高端人才的竞争 。 识结构。在具备坚实的专业基础知识 的同时 ，也要掌握相关 2 高端人才的评价指标体 系 专业的发展动态，具备综合运用知识、信息、技术的能力和跨 2．1 高端人才评价指标体系的构建 学科 的研究能力 。测评时，可以采用问卷调查方式获取相关 通过对高端人才的能力、特征和相关理论的分析，本文 数据，然后转化为百分制数，或采用高、中、低表示。 建立 了由学识水平 、职业素质、健康状况 、能力构成和成果 2．2．2 职 业素质 创收五个基本要素组成的高端人才评价指标体系。各项指 (1)职业道德 ，是社会公德在职业 生活 中的具体体现 ， 标的层次见附表 1。 用来衡量人才是否爱 岗敬业、乐于奉献、自觉履行 岗位职 2．2 人才评价指标分析说明 责、努力做好本职工作 、言行符合职业伦理规范要求。测评 2．2．1 学识水平 时，采用高、中、低表示 ，或者借助专家评判换成 0～1O之间 (1)学历，反映了个人受教育的经历 ，一般显示了其文 的数字来表示 。 击 。同时加强监管，逐步取消黄金进 出口限制 ，允许商业银 量和规模 ，最终为我 国的经济安全和金融安全作出贡献 。 行 自由进 出 口黄金 。 参考文献 (6)实施黄金立体储备战略。