高级经理人薪酬结构的设计.pdfVIP

枷6年9月 社会科学家S印．，20嘶 (第5期，总第121期) SOC认LSCmN，II瑕T (No．5，侥眦ral№．121) 【经济新视野】 高级经理人薪酬结构的设计 郑如霞t，杨 炎炎2 (1．集美大学，福建厦门361021；2．桂林电子科技大学，广西桂林54100哪 关键词：高级经理人；代理问题：薪酬结构 摘要：在公司治理互相牵制的管理与监控两种权力之间——所有权与管理权分离，于是有代理问题(agency problem)的产生，为了解决代理问题，公司治理机制因应而生。近年来股东(所有者)提供高级经理人优厚的薪资与奖 金，其实就是希望能够避免代理问题的发生并且激励经理人能以股东利益、公司利益为大前提，来管理公司。本研究 的目的即是希望从公司治理的角度出发，探讨高阶经理人薪酬结构的设计。 中图分类号：C939：F272．9l 文献标识码：A 根据代理理论，当股东可以完全观察到经理人行 公司治理有(1)企业内部公司