高校人力资源的会计信息化构建机理分析.pdfVIP

第 23卷第 2期 教育财会研究 2012年 4月 V01．23 N0．2 STUDIESOFFINANCE AND ACC0UNnNG IN EDUCATION Apr． 2012 高校人力资源的会计信息化构建机理分析 苏钰雅 (玉林师范学院 财务处，广西 玉林 537000) [摘要] 随着人事制度改革的深化 ，人力资源管理 已成为高校科学发展 中的一个工作重点。 知识经济与信息技术的迅猛发展，给高校会计管理与人力资源管理变革带来 了一个新的契机 ，提出 了构建高校人力资源的会计信息化要求。通过对高校人力资源的的会计信息化构建机理分析，给 高校科学管理与决策带来深远 的影响意义。 [关键词] 高校；人力资源；会计信息化；构建；机理 目前。在我国隶属教育部统一管理下的高校，其 最重要 的组成部分 ，直接影响办学质量、办学规模和 具有独立 自主权 ，包括对高校 自身发展的方向、人才 办学效益。众所周知，高校的名师、大师的构成是高 的培养模式、管理的职能、办学的效益等有 自主权 水平高质量大学的主要标志，能为高校提高知名度 利。为了适应市场经济体制下双向选择的要求，各 和办学效益，高校人力资源创造的价值远远大于其 高校纷纷扩大招生，努力开拓 自我生存与发展，高校 他物质资源和信息资源，是高校赖以生存、得以发展 人力资源的配置关系到高校的未来发展潜力，因此， 的重要因素。 高校人力资源管理逐渐被受到高度重视 ，构建高校 (=)高校人力资源的特征 人力资源的会计信息化模式成为了新形势的需要。 1．高校人力资源具有资本属性，且不易计量 其表现在传道授业过程中为社会培养更多的人 一 、 高校人力资源的涵义及特征 才资源，与此同时，利用其智能优势对科学技术的创 (一)高校人力资源的涵义 新进而推动整个社会 的人文经济的进步，是一个价 人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够 值的增值过程 ，因此高校人力资本计价并非是对其 推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人 口总 教师人才的人身进行货 币计价，而是对教师人才的 和。这种劳动能力不仅可 以转移 旧价值，也可以创 劳动能力(智能、技能)及其能力所带来的新价值的 造新价值 。它是 以人为载体，为特殊主体带来未来 计量 ，包括货币和非货 币计价 。美 国会计学家埃里 经济效益的一项重要资产 。 克 ·G·弗兰霍尔茨指出：“人是有价值的、有组织的 高校人力资源则是指能够推动高等教育事业发 资源；作为组织的资源的人，其价值乃是其管理方式 展，作用于培养专门人才 的提供劳动能力和智力能 的函数。”这是指人力资源价值的发挥很大程度受到 力的人 口总和 。具体包括教师、教辅人员、行政管理 管理方式的影响。高校人力资源价值在不同管理方 人员、后勤人员等。在高校，人力资源是办学资源中 式下会产生不同的经济效应。 [收稿 日期】 2012—04—01 [作者简介】 苏钰雅 (1979一)，女，广西玉林人，玉林师范学院财务处资金管理科科长，会计师，会计学硕士，主要研究 方向高等学校财务管理及会计信息化。 [基金项目】 本文系广西壮族 自治区教育厅 “基于价值链的高校会计信息化建设研究”(课题编号 ：201106LX506)阶段 性成果 。