盘活人才资源助推经济发展.docVIP

盘活人才资源 为县域经济发展“凝智”、“聚力” 关于如何开发利用好县域经济人才的思考 新加坡共和国在几十年的有限时间内在没有什么自然资源的情况下把刚刚独立的小国发展成为世界区域性金融、贸易、航运等国际中心，跃居亚洲“四小龙”之首，跻身世界达国家之列，原因在哪里？新加坡内阁资政李光耀在谈到这个问题时说：“国家要发展，社会要进步，最大的因素是人才”。不管是哪个地方，。像我们这样的信息相对闭塞，经济困难，条件落后，没有多少引才借智优势的欠发达城市来讲盘活现有人才尤为重要，尤为迫切。有的人可能会想在这样的小城市，能有几个人才有这种想法的人一定认为人才一定是高学历或高职称这样的人，其实这是对人才的一种误解，我们要树立人人都可以成才的观念。不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不拘一格选人才。，我市注重从伯乐相马转向赛场选驹，注重凭实绩选人才，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，在机关内积极推行公开选拔和中层干部竞争上岗，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”。先后公开招考（招聘）了招商局长、规划局长30名科级后备干部，市、镇两级所有中层干部全部推行了竞争上岗，竞争岗位达584个，竞岗人数达2151人，树立了“能者上、庸者下”的干部任用导向引进人才适合是最好的，需要什么样的人才就引进什么样的人才，只要是某个方面的专家、能人，只要能给发展带来效益，不管他是否有什么学历、职称都可以引进来。《宜城市引进优秀人才实施办法》、《宜城市放活、引进、管理、奖励科技人员的暂行办法》、《关于进一步发挥知识分子作用的意见》、《人事代理工作意见》等系列规定，明确优惠的引才措施，做到地域、户籍、档案、身份“四放开”，营造广纳四方人才之势。对于一些特殊行业或领域，我们更是不拘泥于条条框框，敢于打破常规，放手放心，广纳贤才。如对省重点高中宜城第一高级中学，我们一方面鼓励其大力引进优秀师范毕业生、从基层学校考核选拔优秀骨干教师；另一方面打破人员编制限制，允许其采取相对较优的待遇吸引周边地区优秀教师来校签约任教。在用好现有人才的基础上，我们采取聘用、兼职、参与课题研究、技术咨询等形式，积极引进和“借用”外地人才近700名，其中大学以上毕业生255人，中级职称以上专业技术人员215名，高中紧缺学科教师79人。同时走“政府引老板，老板引人才，通过老板稳人才”的路子，在招商引资、项目建设过程中，大力吸纳各类人才，以项目集聚人才，促进人才与项目、资金的良性互动，推动人才与经济社会的协调发展，近年来，全市在项目建设中共引进企业经营管理人才120名，在项目聚集人才中，我们注意把引进智力与引进人才相结合，鼓励高层次专业技术人员“柔性流动”，不求所有，但求所用，建立了客座专家制度和周末工程师制度，借助科研院所、高等院校技术力量，帮助企业解决技改方面的难题。 食品是有保质期的，而人才同样的也有保质期。因为社会不断进步，科技日新月异。通过本（异）地办班辅导、异地参观进修、邀请专家学者到宜城做报告、办讲座和开展现场技术指导，以及开办电大、业大、网大等人才培训培养远程教育、在经济发达地区和大型企业建立人才挂职锻炼培养基地等形式，围绕经济建设分类强化了人才培训工作。以解放思想、开阔视野、提高领导水平和工作能力为目标，狠抓了党政干部队伍的培训；以提高业务技能为重点，狠抓了专业技术人才队伍的培训；以增强市场观念和法制观念，规范经营行为，提高竞争和应对风险能力为着力点，强化了对企业经营管理者的培训；围绕促进乡村经济发展，积极开发农村实用人才。近几年，全市共举办各类培训班400多期，培训各类人才17000多人（次）；在浙江和东风公司挂职培训30人；特邀省外专家教授20人次对全市500多名企业经营管理人员进行授课指导，全方位提高了企业管理人员的理论水平和专业技术水平；实施培养新农村建设带头人“131”工程，选派128名“村官”和100名致富能手参加省委党校农村经济管理函授大专学习，为新农村建设储备了人才。