创建工作总结汇报材料.doc

文 明 单 位 （2010－2011） 申 报 材 料 太原长城光电子工业公司 我公司在市文明委和市国资委党委的正确领导下，紧紧围绕企业的发展，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，以提升员工文明素质为目标，在巩固文明创建成果、提高文明和谐创建水平上下工夫，文明创建工作呈现出积极向上、蓬勃发展的良好态势。2010年公司获山西省“科技奉献先进集体”2010年,获太原市“绿色百强示范项目企业”;2011年获市国资委“安全生产先进集体”;2010年10月获太原市“创建学习型组织先进企业”称号。 公司在文明创建工作中，主要做了以下工作： 一 、注重班子建设 1、坚持中心组和领导干部理论学习制度。(1)为适应企业发展需要，不断提高公司领导干部的管理水平，公司曾先后邀请企业管理方面的教授和专家为公司中层以上领导干部进行了《全球背景下企业可持续发展的理论探讨与实践分析》、《转型跨越期如何提升企业的执行力》、《合同法》等内容的集中培训。(2)为增强领导干部的使命感和责任感，进一步提升执行力和激发创造力，党委为每个中层以上领导干部购买了《决战朝鲜》、《杰克﹒韦尔奇自传》、《把信送给加西亚》三本书，学习中，大家结合企业实际，把从书中学到精神、思想、理念、方法、态度，渗透到各自的思想和行动中，通过学习交流，领导干部的应对、分析及解决问题的能力有了明显提高。 2、认真开好民主生活会。为开好民主生活会，公司党委在会前都要进行了认真的安排和部署。首先在公司内网以邮件方式给班子的每个成员发了关于召开民主生活会的通知，并要求班子成员结合工作实际，在调查研究的基础上，围绕企业的生产经营情况，以“对标一流找差距，跳出自己看自己，着眼未来聚人心”这一主题真诚地开展批评与自我批评。党委根据民主生活会的情况，认真分析班子建设，队伍建设等方面存在的问题，针对存在的问题，制定了整改落实方案，逐项进行落实。 3、强化管理，落实责任。1、2011年9月，公司班子每个成员都与公司签订了责任书, 要做到事不过夜，任务不折不扣完成。2、在每周一召开经理碰头会，会上对上周工作进行总结，对本周工作进行安排和部署。对出现的问题及时处理，工作效率有了很大提高。3每月班子成员召开经济运行分析会。4、2011年10月，在中层以上领导干部中开展了“解放思想，找差距，我为企业发展献计策“活动。5、对公司的高层管理人员进行了业绩考核及评价。 4、公司党委高度重视党风廉政建设和反腐倡廉工作，党委书记为第一责任人，班子成员为分管部门的第一责任人，做到责任到人，落实明确。党委把反腐倡廉教育列入干部教育培训计划，同领导干部管理、使用结合起来，以树立正确的权力观为重点，加强对党员干部特别是领导干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗的教育，让他们牢记党的性质和宗旨、忠诚于党和人民的事业。工作中凡是企业生产经营的重大决策，重大项目安排，大额度资金的使用及重要干部任免都集体研究决定。2010年，公司有20名党员领导干部通过了市国资委组织的廉洁准则考试。两年来，班子成员无违法、违纪或被处理的。 4、 畅通信访渠道，做好安稳工作。公司党委高度重视信访工作，把解决员工的利益问题，作为信访工作的重点，公司设有矛盾纠纷排查工作领导组，办公场所，任务明确，责任到人。党委还为各党支部发放了职工思想动态反馈表，要求各支部将单位、部门职工思想动态情况及存在的问题反馈到党委工作部，党委工作部经汇总和整理后上报公司领导及有关部门以便尽快得到妥善解决和处理，为公司的安全稳定提供了保障。 二、加强队伍建设 1、加强员工的思想道德教育。为了进一步促进全市公民道德规范建设，提高职工文明素质，根据太原市文明办和市国资委的文件指示精神和要求，公司党委在员工中开展了“履行公民道德规范、争做诚实守信市民”主题教育活动。2、大力倡导良知文化。围绕“良心、良知、良言、良行”开设 “良知讲堂”，定期组织员工学习培训。3、围绕企业发展，开展了争做文明长城人活动。4、2011年7月，为适应市场新标准，在全体员工中开展了质量攻关月活动。5、为加强企业管理，树立企业良好形象，保障广大员工身体健康，减少吸烟造成的危害，在员工中开展了禁烟活动，从今年10月10开始禁止在厂区吸烟。6、2011年6月，公司组织员工参加了“读党史、强宗旨、创一流”太原市纪念中国共产党成立90周年党史知识竞赛活动，并获得了由市委组织部、市委宣传部、市委创先办颁发的优秀组织奖。7、2011年8月13日，董事长宋连斌带领公司班子成员及中层干部一行36人，前往太原东山煤矿有限责任公司进行了参观学习；8、10月7日，为开阔视野，拓宽思路、进一步提高领导管理水平，公司总经理王文生带领车间车间主任一行六人赴广州宏晟公司进行了参观学习。随后，公司还将分批组织领导干部外出进行