发展党员工作总结(发送版).docVIP

北投水党报〔2011〕18号 签发人：蒋建谊 关于广西北投水务有限公司2011年度发展党员工作总结的报告 中共广西北部湾投资集团有限公司委员会： 根据集团公司党委《关于报送2012年党员发展和党员培训计划的通知》，我公司认真总结了2011年的工作，并找出了存在的问题以及一些改进的措施，做好了2012年党员发展和党员培训计划。现将相关材料报上，不足之处请指正。 附件：1.2011年发展党员工作总结 2.2012年发展党员计划表 3.2012年党员培训计划表 4.2012年入党积极分子培训计划表 2012年03月01日 附件1： 中共广西北投水务有限公司总支部委员会 2011年发展党员工作总结 2011年，我公司党总支在集团公司党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，在党员发展工作中，严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，严格落实发展党员工作公示制、发展党员责任追究制等制度，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫，努力形成了职责明确、上下合力的发展党员新格局，现将全年工作情况总结如下： 一、工作情况 我公司党总支部成立于2011年6月，公司现有13名党员，其中35岁以下党员6名，占46℅；大专学历6名，本科6名，硕士研究生2名。2011年底已经确定为入党积极分子的有6名，其中1名为女性，全部为大学专科以上学历；一名发展对象呈报集团党委审批中。 二、主要做法 （一）强化认识抓保证。首先，采取以会代训的方式，就发展党员工作做专题培训讨论，组织学习有关文件规定，明确新形势下发展党员工作的重要性，增强党员发展的使命感和责任感，并要求支部负责人必须亲自参与到发展党员工作中，进一步明确职责，做到心中有数。其次，举办发展党员工作培训班，提高负责党务工作人员的素质，提高发展党员工作的质量。 （二）强化培养抓质量。一是抓计划，公司党总支始终把做好发展党员规划作为重要议事日程工作来抓，根据公司实际，制定发展党员计划，通过提出明确的工作目标和发展重点，改善党员队伍的结构，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力建设一支素质较高、结构较合理、规模适当、作用突出的党员队伍，切实为公司发展大局服务。二是抓培训。强化教育培训，切实加强对入党积极分子的教育、培养力度，为他们的健康成长创造有利条件。有针对性地解决入党积极分子在思想上存在的问题，加深对党的认识和感情，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观，端正入党动机，促使其尽快成熟。三是抓标准。公司党总支始终坚持发展党员“十六字”方针，在严把标准的基础上，通过组织人员谈话，严格发展程序，做到了“五不发展”，即培养考察期限不足一年的不发展，多数党员和群众不同意的不发展，未经政审的不发展，未参加培训和培训考试不及格的不发展，团员入党不经团组织“推优”的不发展，确保了发展党员质量。对在发展工作中出现的问题及时与集团公司党委沟通解决。切实做好长效考察、筛选工作，把好推荐、审批、公示关，做到成熟一个，发展一个。确保不出现一例因追求数量而降格发展党员的现象，做到质量重于数量，不分指标、不限年龄、不卡比例，切实把好“入口关”，真正把优秀员工吸收到党内来，让党员的先进性和纯洁性得到保证。 （三）强化过程重引导。在发展党员工作中，注重过程引导，加强工作渗透，形成良好的辐射效应，真正做到发展一个，带动一批，影响一片。在公司的重大项目建设过程中，党支部非常重视人员的分布工作，关键岗位有党员领着，关键工序有党员盯着，关键环节有党员把着，关键时刻有党员撑着，广大党员总是带头冲锋上阵，带头攻坚克难，带头拼搏奉献，充分发挥先锋模范作用，使得项目快速有序推进。通过让普通职工群众与党员干部一起参与到实践活动，有意识的给入党积极分子交任务、压担子，让他们“未进党的门，先做党的人”，以实际行动向党组织靠拢。同时通过网络媒体、出版报、观看警示教育片、列席支部民主生活会等，加强党的政策宣传和近年来党建工作成果、优秀党员典型宣传，以党的声势引导职工群众，让更多的职工了解党组织，认同党组织，增强党组织的影响力和向心力。2011年公司共有2名优秀员工向党组织递交了入党申请书。 三、存在的问题 （一）党组织建设和党务干部队伍建设力度不够强。由于今年我公司刚得到集团党委的批准，成立了公司党总支部，但由于钦州港供水公司党组织关系一直没有理顺，公司本部未及时成立机关支部，造成用行政公章代替党组织公章上报发展党员材料，不符合文件要求。 （二）对党员发展工作认识水平不够高，对于入党的部分程序不熟悉，没有能够按时完成年初制定的任务目标。 （三）对入党积极分子队伍的培养教育引导工作方面还不够积极主动。 四、2012年的工作