中国古代人力资源管理思想初探.pdfVIP

ofAnhui 责任编辑罗芸责任校对罗芸 安徽农业科学。Journal Agri．Sei．2007，35(3)：864—865，880 中国古代人力资源管理思想初探 刘冠辰，王晓B舍(上海交通大学安泰经济与管理学院，上海230030) 摘要现代人力资源管理理论来源于西方，但是包括人J陛假设、招聘配置、培训与开发等现代人力资源管理理论却并非西方管理学界的 原创，在中国古代的管理思想中已早有体现。管理以文化为转移，发掘整理中国古代管理思想，对吸收西方人力资源管理理论，形成适 合中国文化的人力资源管理理论和方法大有裨益。 关键词 中国；管理思想；人力资源管理 中图分类号K092文献标识码A 文章编号0517—6611(2007)03—00864—02 ontheResource inAncientOlina Study ManagementThought u[UGuan-dmaet and al(AntaiEconomyManagmentCollege，ShanghaiJiaotongUniversity，Shanghai230030) AbstractModemhumanresource theoriescorllefromthewest．buttmaehofthese hasbeeninancientChinesecultureintWOthou． management thought sand istransferredwithculture theresearchonancientChinese willbe to west- ago．Management development，SO managementthought helpfuladapt years emhumanresoul09 theoriesinnational management enterprises． wordsTraditionalculture；Human13esou／eemanagement；AncientChinese Key managementthought 在知识经济时代，人力资本已经超过物质资本和自然资 之一。在一定条件下，人不仅能够学会接受责任，而且能够 本，成为创造经济和财富增长的源泉。我们看到，西方的人 学会主动承担责任，而逃避责任、缺乏进取心、强调安全感一 力资源管理理论和方法是在西方文化背景下发展起来的，美 般只是经验的结果。 国著名管理学家德鲁克说：“管理是以文化为转移的，并且受 虽然关于人的本性问题，学者们的看法不一，但有一点 其社会的价值观、传统与习俗支配。”管理的文化因素使得跨 是一致的，即无论人性善或恶，管理者应该充分认识和把握 文化人力资源管理得到越来越多的学者的重视。因此，学习 人性，根据人性的特点来进行管理。 研究中国古代传统文化就显得尤为重要。中国古代传统文 孟子认为，人本性是善的，因此，人人都可能成为尧舜。 化蕴含着丰富的管理思想，儒家、墨家、法家、道家、兵家等著 人虽先天有善性，但它是善的萌芽，必须由后天扩而充之，才 作和论述，为我们提供了丰富而宝贵的理论基础，其中蕴含 能表现为善的德性。因此，孟子注重人自身修养和对人的教 的人力资源管理思想至今仍具有现实的指导意义。 育，其“仁政”管理思想正是建立在性善论的基础之上。 1人性假设思想 荀子思想的关键是“性恶论”。既然人性是恶的，就要通 人性假设是管理的基础，对人性的认识不同，采用的管 过圣人示范、老师教育、法制的强制、环境熏陶和自我修身来 理方法也会有所差异。战国中期著名的思想家孟子提出了 改造人性。所以他主张“礼为用”，对老百姓