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本文非原创，为整理资料，特此标示！ 我们以难度最大却最实用的面试培训为突破口，通过近似实战的模拟面试，配合职场资深专业人士精彩点评，摒弃枯燥乏味的填鸭式教学，采用传帮带式教学方法，尤其注重案例分析和模拟训练，传授求职的成功经验，全面提升学员的职业形象和面试技能，使学员避开自我摸索的四处碰壁，让求职之路变得平坦。 课程 一、社会就业形势、人才需求类型及趋势；自我认知；个人发展目标 二、求职面试礼仪 1塑造职业形象（1）求职仪表礼仪、仪容修饰； （2）职业化举止训练：站姿、坐姿、走姿、握手； （3）表情神态：微笑训练、目光交流 面试交谈电话沟通 三、求职面试技巧 1、、经典面试问题的应答技巧、5、 四、模拟面试 实战演练，逐一指点存在的问题，最终掌握适合自己的有效面试。 面试成功偏爱有准备的头脑，面试是人生中的一件大事，尤其需要精心地准备和策划；面试也是一个人生战略，需要创意、机智、耐心、勇气、信心以及合适的行动。 第一节 心理准备 　　面试的最佳结果是，面试官全面而准确地了解到了考生的优势所在。这是每一位面试者梦寐以求的结果。但在面试的特定情景中，多数的面试者，是一半苏醒着，一半沉睡着的。经常是面试远未开始，多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了。原因是多方面的，主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起的。在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。 　　一、具备充足的自信心 　　面试还没有开始，很多人的信心大厦就已经垮掉。因而习惯性地无限度地夸大面试中的每一个因素，把每个因素都当成难以逾越的大山。结果，他们不战而败，弃甲投降。他们对面试因素的误解主要包括以下几个方面： 　　其一，面试考官。面试考生经常把考官想像成为“冷面杀手、阴阳怪气、笑里藏刀、盛气凌人、挑三捡四、傲慢无礼……” 的人，考生必须要无条件地接受考官的百般责难和挑剔。 　　其二，同一职位的竞争者。考生总是把他的竞争对手想像成为个个服装整齐、年轻俊逸、学历不凡、气质潇洒、无懈可击的人，总觉得自己浑身都是毛病，处处不如对手。 　　其三，考生自己。“我可能运气不好，我说话过于紧张，我的西装不够漂亮，我个子太矮，我缺乏应变力，我……” 。总之，自己到处都不行。 　　面试前在心理上对各种因素过分夸大，会让面试者无法自如地展现自己。一旦面试考生在心理上接受某个假设，他将一步一步地踏入自我设定的陷阱中，从而严重地影响到面试者的理性判断力，而这正是面试中至关重要的内容。 　　那么，如何跨越这个心理难关呢?我们来分析一下。 　　面试官的确握有生杀大权。但是，面试者和面试官之间，面试者和面试者之间，更有一个核心 —— 面试公司，面试考生学会站在面试公司的角度来考虑问题，就能够摆脱假想的敌对状态。 　　我们习惯于构想出形形色色的敌人，是因为我们在日常的生活中，常常将自己固定在几种不健康的人际交往模式中。我们习惯性地说：“我不好 —— 你好，我不行 —— 你行” ；或者，我们一贯认为“我不好 —— 你也不好，我不行 —— 你也不行” ；或者，我们经常以为“我好 —— 你不好，我行 —— 你不行” 。承认一方，否认另一方，就必然会将你带入不必要的敌对状态中。 　　真正健康的、成熟的人际交往模式应该是“我行 —— 你也行，我好 —— 你也好” 。这种心态的特点是：去发现自己、他人和世界的光明面，从而使自己保持一种积极、乐观进取的精神状态。一旦拥有了这种态度，面试者不必劳神费力地去讨好主考官，压制别人，他将能坦然自若地表现自己的所有优势，他将能理性地绕过自己和主考官有意无意设下的陷阱。 　　“我行 —— 你也行，我好 —— 你也好” 也意味着，面试者还没进入面试公司，就已经把面试公司当成家了。 　　二、消除完美主义心理 　　绝对的完美主义者即意味着永远的自我否定者，因为他永远达不到他为自己所定的任何一个目标；绝对的完美主义者也意味着不知轻重、不分主次，他会强迫自己在每一个细节上做着过分的不必要的停留。一般的完美主义者只是希望别人把他看成是一个无可挑剔的人。他认为，如果在日常工作中给老板发现了不完美之处，自己就会坐失良机。于是，他平时不轻易讲话，开会时坐在后排，尽可能地不引人注意，惟恐被他人发现了缺点。 　　面试前，完美主义者最愿意干的，是给自己制造出数以千计的心理压力；面试中，完美主义者会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处。然而，却忽略了面试的根本目的……全面而准确地展现自己的风采，心理学家研究指出，一个人的缺点必然是越抹越黑，一个人的优点则是越擦越亮。 　　“只要别人有一处强过我，我就该认输。” 　　“我必须要和周围的每个人建立密切关系。” 　　“我只能成功