我国人才效能分析与对策研究.pdfVIP

2006年 5月 系统工程理论与实践 第 5期 文章编号:1000-6788(2006)05-0072-06 我国人才效能分析与对策研究 李 群1,2，陈 鹏， (1.南京财经大学统计系，江苏南京210046;2.中国社会科学院数量经济与技术经济研究所，北京 100732) 摘要:利用人才效能这一反映人才作用发挥程度的概念，对我国近年来专业技术人才的效能进行了时 序和区域上的考察，分析结果表明我国地区人才数量对地区经济发展起得作用越来越明显，同时为进一 步提高人才效能给出了相应的对策建议 关键词:人才效能;聚类分析;人才区域均衡 中困分 窦号: 0159 文趁坛识码 : A TheEfficiencyAnalyzingandCountermeasureonthe DevelopmentofChineseTalents LIQun,CHENPeng (1.DepartmentofStatistics,NanjingUniversityofFinanceEconomics,Nanjing210046,China;2.InstituteofQuantitativeEconomics TechnicalEconomics,ChineseAcademeofSocialSciences,Beijing100732,China) Abstract:Theefficiencyofrelentsforreflectingthedegreeoftalentsactionisdefined.Withthedefinition,the efficiencyoftalentsisreviewedonschedulingandregion.Theanalyzingresultsmakeknowthattheactionoftalents quantityisdistinctnessfordevelopmentofregioneconomics.Atthesametime,thecorrespondingcountermeasureswill bepresentedfortheefficiencyoftalents. Keywords:efficiencyoftalents;clusteringanalyzing;regionequilibriumoftalents 1 引言 改革开放以来，以毛泽东、邓小平、江泽民同志为核心的三代中央领导集体高度重视人才工作，提出 “尊重知识、尊重人才”，实施人才战略，开发人才资源，大批优秀人才脱颖而出、健康成长，在改革开放和现 代化建设中发挥了重要作用，人才队伍建设取得显著成绩.我国人才总量不断增长，人才素质不断提高，人 才结构得到明显改善 本文通过对我国近年来的人才发展的考察，试图从人才作用的发挥即人才效能这一 个方面出发.考察我国不同时间和不同地区人才效能的现状，通过结论分析给出相关的政策建议， 2 人才效能概述 人才效能直观上指人才作用发挥的程度 本文中定义为:人才效能二人才总量(人)/人均GDP(元).对 一个地区而言，人才效能的值越低 ，表示该区域人才利用水平越高、人才浪费越小，即该值越小越好 ，关于 人才效能的概念，这里指出以下几点，作为后面利用这个概念分析问题的基础. 首先 ，受相关数据和方法的限制，人才的作用实际上是很难精确度量的.本文从宏观意义上考察人才 效能，主要是指人才对经济发展的作用，并以此来定义、计量人才效能.其中的人才数量仅指在城镇行业中 的专业技术人才数量 ，因为这部分人才在数量上占我国统计 口径里人才的大部分，更重要的是，这部分人 才是直接进人实际经济活动中，直接参与经济价值的创造，与经济发展的关系更加密切. 其次，关于利用以上方法定义人才效能的合理性.2003年底，我国城乡就业人 口数量为64862.88万 收稿 日期二2005-05-31 资助项 目:国家软科学项 目《国家战略高技术领域高层次人才需求与供给的战略选择)(2005DGS3B048) 作者简介:李群 (196