薪资架构(使用版)20080305.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 職等 級別 職務 底薪 全勤 補助 年資 一級 二級 三級 四級 五級 六級 七級 八級 九級 十級 十一級 十二級 績效獎金 作業員 0~50 電工(月薪制) 外勤 第一章 總則 主任( (月薪制) 一等 二等 三等 四等 五等 六等 七等 八等 九等 十等 級距 伙食 不調整 學經歷要求： 學經歷要求： (大專以上畢業) (月薪制) 學經歷要求： (大專以上畢業) 十三等 特殊技術員(技術員、財務、 (月薪制） (初中以上畢業) 保安(月薪制) (高中以上畢業) (國小以上畢業) (國小以上畢業) RD工程師、特殊情況者　 十三級 十四級 十五級 十六級 十七級 十八級 十九級 二十級 十三級 十四級 十五級 第二章 薪資說明 第三章 等級簡述 文員、事務、業務內勤、 倉管、生管、等文職 司機(月薪制) 關務、MIS等)(月薪制) 組長、副組長(月薪制) 清潔員、小廚(月薪制) 課長、副課長(月薪制) 住宿 1、本者使用者付費與避免浪費的原則，全体同仁需自行承擔伙食費及住宿費，全体人員需全部入住及用餐。 3、除司機、外派人員、出差業務外，其它人員一律規定在公司用餐，如無用餐者，視同自願放棄，不得支領現金。 4、司機、外派人員、出差業務駐外人員，因未在公司用餐，所以不扣除伙食費。 5、全体同仁一律規定在公司住宿，如無住宿者，視同自願放棄，不得支領現金。 第一條:本規定是依據公司人事管理制度，對員工的薪資、獎勵所做的規定。 第二條:本規定適用於本公司的所有在職員工及試用期員工及職員等。 第二條:日薪制人員，依據超額的時數，給予加班費。 第三條:月薪制人員薪資系以30天計算，其薪資結構中均以/30*實際出勤天務 第四條:伙食費、住宿費計算方式 第五條:全勤 第六條:返鄉金 1、全体同仁於第二次領薪起執行年度返鄉金金暫扣款，每次暫扣款為30元，保安人員為50元。 2、年度返鄉金於年底最後一個月或離職時統一退回，不算利息，依實數發還。 第七條:福利待遇 1、全体同仁享有法定有薪假日春節三天(農歷正月初一、初二、初三)、勞動節三天(公歷五月一日、二日、三日)、國慶節三天 (公歷十月一日、二日、三日)、元旦節(公歷一月一日)，如與星期日相扺觸時不予補休。 2、年假依公司公告為主，此假期不列入年度考績的評比中，超過部分皆以事假論。 3、全体同仁任職滿一年者享有婚假(合于婚姻法年齡規定員工結婚，給予婚假2-10天假，且必須附結婚証明書向人事單位辦理銷假， 婚假期間享有2天有薪假並補助人民幣200元)。 喪假(員工直系親屬父母、岳父母、配偶、子女死亡時，給予喪假7天，員工之兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡給予喪假5天， 且必須附死亡証明書，喪假期間享有3天有薪假，只限直系親屬並補助人民幣150元)。 產假(已緍女子生產時持准生証到人事單位，經查驗確實須請假，享受90天產假，中含產前假15天，產期期間享有10天有薪假並補助人民幣300元)， 所有有薪假必須一次休完，以上有薪假日與節假日相扺觸時不予補休，不予給薪，超過部分皆以事假論。 4、全体同仁因公或職業災害傷殘，傷害者在醫治療、休養期間給予工傷假，工傷假期為有薪假(最長不超過半年) ， 以上有薪假日與節假日相扺觸時不予補休，不予給薪，此假期不列入年度考績的評比中。 5、婚假、喪假、產假、工傷假有薪假期間基本底薪照發，無全勤、職加、崗位、津貼、補助、獎金等等。 6、婚假、喪假、產假之補助由福利金統一支出。 第八條:扣款 1、因個人原因忘記打卡或遲到、早退者，每一次扣除底薪半個工作日薪水。 2、代人打卡、刷卡或委托他人打卡、刷卡者發現一次扣除雙方當日工資。 第九條:離職 核準後統一於月中15日及月未辦理離職手續。(辭快工人員的工資也於月中15日及月未發放) 2、辭快工人員需扣除7天薪資。