企业员工完美主义与职业倦怠的关系_自我效能感的中介作用_蒋怀滨.pdfVIP

现代预防医学2014年第41卷第17期 ModernPreventiveMedicine，2014，Vol.41，NO.17 ·3109 · ·环境与职业卫生· 企业员工完美主义与职业倦怠的关系： 自我效能感的中介作用 蒋怀滨，林 良章，刘钟林 ，吴凤山 ，陈艳 福建师范大学福清分校人文科学系，福建福州350300 摘要：目的 采用结构方程模型探讨自我效能感在完美主义和企业员工职业倦怠关系上的中介作用。方法 采用中文 版Frost多维完美主义量表、一般自我效能感量表和Maslach职业倦怠调查问卷对307名企业员工进行调查。结果 条 理化、 自我效能感与职业倦怠呈显著负相关，非适应性完美主义与职业倦怠呈显著正相关；结构方程显示，非适应性 完美主义对职业倦怠具有直接的正向预测作用，自我效能感作为中介变量缓解完美主义对职业倦怠的消极影响。结论 完美主义和自我效能感作为人格特质可以预测员工的职业倦怠。 关键词：企业员工；完美主义；自我效能感；职业倦怠 中图分类号：R13 文献标志码：A 文章编号：1003-8507（2014）17-3109-03 Relationship between perfectionism and job burnout in employees: the mediating role of self-efficacy J Department of Humanity Science, Fuqing Branch of Fujian Normal University, Fuzhou, Fujian 350300, China Abstract: Objective andemployeesjobburnout.Methods Results tweenperfectionismandjobburnout.Conclusion burnout. Keywords: Employees;Perfectionism;Self-efficacy;Jobburnout ［ ， ］ 近年来，企业员工职业倦怠现象已成为健康心 求，能带来较高的成就感，给人以进步的动力5 6 ； 理学研究的重要方向和焦点问题。职业倦怠指个体 它与成就动机、 自豪等呈显著正相关，与羞愧、负 ［ ］ 在工作中无法应对外界压力或超出个人资源时产生 罪感及抑郁呈显著负相关7-9 。后者指个人由于难以 的身心疲劳与耗竭状态，它主要表现为生理衰竭、 达到自己设定的过高标准，对自己行为表现进行过 ［ ］ 情绪衰竭和精神衰竭1 。它严重影响员工的工作绩 度批评，使人产生自卑、沮丧等负性情绪体验。如 效，如何有效预防和应对员工的职业倦怠已成为企 果个体没有达成目标或遭受挫折，他（她）往往出 业员工帮助计划（EAP）中压力管理的重要方面。 现焦虑、急躁，甚至愤怒情绪，结果很容易严重损