内忧外患腾讯手游火热背后的问题种种.pdfVIP

【⼿机游戏】全通关攻略合集 图⽂攻略 腾讯⾃从涉⾜⼿游⾏业以来，天天酷跑⽇流 3KW 、畅销榜占领半数席位等盛况⼀直为⼤众所熟 知，但在繁华盛景背后，腾讯内部其实内忧外患早已有之。今天笨⼿机⼩编为⼤家带来⼀篇来⾃腾讯内 部⾏业深喉爆出的腾讯体系种种问题与未来可能的发展⽅向，⼤家快来看看吧！ 腾讯IEG(互动娱乐事业群)运营部的经理C君，最近有些烦恼。⼀⽅⾯，那款代表腾讯平台与360展 开荣誉之战的3D ARPG⼤作，在腾讯渠道的⽇流 ，早已跌回六位数⼈民币。 腾讯IEG(互动娱乐事业群)运营部的经理C君，最近有些烦恼。 ⼀⽅⾯，那款代表腾讯平台与360展开荣誉之战的3D ARPG⼤作，在腾讯渠道的⽇流 ，早已跌回 六位数⼈民币。 另⼀⽅⾯，⼿底下⼜⼀位得⼒干将、负责某款独代游戏的组⻓，发来了辞职信。他⻛投、团队均已 到位，去意已决。 更加引起团队不安的，是应⽤宝部⻔在招聘游戏运营⼈员。 ⽽腾讯另⼀部⻔的总监E君，刚刚做了⼀个不算太艰难的决定：辞职。他的团队，最近⼏个⽉累计 离职⽐例达到30% 。可以想象，如果不离去，将来在考核会上迎接他的只会是狂⻛暴⾬。 在他们这些烦恼的背后，是⼿游产业持续⽕爆的⼤背景。 记者这⼏⽇在深圳⾛访了多位腾讯出⾝的创业者，根据他们的叙述，隐约可以看到腾讯帝国在⾯临 着⼀种危机，⾄少是⼈才的危机。 ⼤公司的制度弊端、内部利益⽃争、回报不及预期、以及外界资本的热捧，这四⼤因素，正在侵蚀 腾讯帝国的根基。⽽ 《啪啪三国》⺩伟峰与 《⼑塔传奇》⺩信⽂的造富神话，⽆疑加剧了这⼀过程。 制度弊端 G君在加⼊腾讯的时候，已经服务过两家公司，⼯作七⼋年。 与他⼀同⼊职的，是很多校招⽣，激情满满涉世未深。这些年轻⼈的干劲以及热情，让他甚⾄感到 有些惭愧，认为⾃⼰是否是⼯作不够积极。 在HR组织的回访中，校招的同事⼤多是正能量的⼀⾯——他们能发现腾讯的美。他们都很感激那段 成⻓岁⽉，腾讯的福利待遇，公司的氛围，同事间的融洽度，职业发展体系等等等等，都在中国的互联 ⺴公司中名列前茅。就像上⼤学，校园⽣涯不如意，也不会骂⺟校。 但与那些热衷于搜罗Q币与QQ公仔的职场新⼈不同，G君⼊职伊始就有不⼀样的想法，他待过不同 的城市，⻅识过不同的公司，⼀眼就看出腾讯的制度⾥有哪些不够合理，哪些⼜不够有效率。他试图通 过HR向上反映，因为他的级别太低不能直接找到⾼层。遭HR婉拒。 G君⼀个朋友的故事，则让他多了种感慨，在腾讯⼀定要跟对项⺫。那位朋友，在 《QQ⻜⻋》与某 款不⻅经传五字名字游戏之间，选了后者，然后就没有了然后。 ⽼⼈占坑多、晋升空间⼩；资源难协调，创新不容易……这些⼤公司的通病，腾讯也有。不过相⽐ 于记者在其他⼤公司的朋友反馈的情况，腾讯的制度已是较为完善。 内部⽃争 每个⼤公司都会有内部争⽃，在利益最集中的地⽅，争⽃最激烈。腾讯亦如此。 在腾讯，项⺫组之间的竞争以外，⼀直存在着平台产品部⻔与游戏部⻔之间的利益冲突。 K君对记者说，当年Martin(刘炽平)改组公司结构，将游戏运营开发全部划⼊互娱，确实解决了⼀些 执⾏⼒与专业度上的问题。但⼀波未平⼀波⼜起，争⽃在⼀团和⽓的表⾯下潜⾏。 拿应⽤宝来说，这款产品，⺫前是腾讯移动游戏对外的统⼀品牌。这种“统⼀” ，于腾讯内部诸多部 ⻔来说，多少有些强制意味。腾讯经常采⽤的做法，是⾼层⽤强⼤意志聚集多个部⻔推进⼀件事、摸着 ⽯头过河，那些隐形问题，留到以后慢慢处理。 应⽤宝的产品研发在MIG(移动互联⺴事业群) ，包括⼿机管家、⼿机浏览器等移动产品，均属于 MIG。产品平台往往会认为，⽤户是通过他们导⼊，那么游戏的收⼊该如何分配？如果⻓期为⼈作嫁， 产品的价值体现在哪⾥？ 但应⽤宝的开放平台，包括商务合作，⼜归于SNG(社交⺴络事业群) 。⼿Q等社交产品，也是这个事 业群。SNG在做社交游戏开放平台的时候，已经形成了良好的⽣态链、⼚商关系与盈利⽅式，按照正常 的逻辑，可以从⻚游复制到移动端。 与此同时，⼿游的资源协调和运营，却在IEG的运营部。 此外还有个希望拿回微信游戏接⼊与运营掌控权的⼲研。 根据K君透露的情况，腾讯内部洗牌已经好⼏轮。本⽂开头提到的让C君烦恼的游戏，以及某款代理 的微信游戏收⼊极不理想，都是洗牌导⽕索。 微信游戏推出的节奏，也⽐运营部的计划慢了许多——太多僵持太多⼈情。 在引进⽇韩⼤作上，异议不多。⽇韩榜单上第⼀或⻓期前⼗，⽼板拍板、底下⼈执⾏，⾃研的游戏 反⽽纠