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Sheet3 Sheet2 Sheet1 所有人力资源规划的总称 长期的人力资源规划一般在( )以上 广义的人力资源规划实质上是（ ) 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式 直线职能制 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( ) 军队式结构 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( ) 岗位与薪酬的对应关系 岗位评价方法中成本相对较低的是( ) 排列法 关于分类法的不正确描述是( )。 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 劳动者实际劳动给付的对象是( ) 接受单位 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付 劳动者派遣机构 ( )是人力资源开发的最高目标 人的发展 ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 ( )不属于人力资源组织开发的方法 美国模式 ( )不属于人力资源管理开发的手 在管理内容上，现代人力资源管理( ) 以人为中心 在管理形式上，现代人力资源管理是( ) 在管理方式上，现代人力资源管理采取( ） 人性化管理 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 在管理体制上，现代人力资源管理属于( ) 主动开发型 在管理手段上，现代人力资源管理( )