2014.11.23第五章薪酬管理.docVIP

第五章 薪酬管理 第一单元 薪酬市场调查 薪酬的基本概念 薪酬的功能： 对企业：增值功能（能带来企业价值的增值）、控制企业成本、改善经营绩效（鼓励员工努力工作）、塑造企业文化（薪酬体现企业文化）、支持企业革命、配置功能、导向功能； 对员工：保障功能、激励功能、社会信号功能； 对社会功能：劳动力资源再配置。 薪酬管理的内容 企业员工工资总额管理员工薪酬水平的控制企业薪酬制度设计与完善日常薪酬管理（市场调查、薪酬激励计划、员工满意度调查、人工成本核算、薪酬调整）。 (一)分析市场行情，谋划薪酬水平的市场定位 (二)分析企业特征，进行薪酬水平的市场定位 薪酬调查的基本概念 薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。 市场薪酬调查的种类 从调查方式可分为：正式薪酬调查和非正式薪酬调查 从进行薪酬调查的主题，可分为政府、行业、专业协会或企业家联合会、咨询公司，以及企业自己组织的。 从调查的组织者来看，正式调查又可分为三类：即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。 （二）薪酬调查的作用 为企业调整员工的薪酬水平提供依据 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 薪酬市场调查的主要方法 问卷调查法 面谈调查法 文献收集法