考评期间：.doc

考评期间： 考评时间： 考评部门： 姓名 职务 任期 分类 评 价 内 容 满分 1次 2次 调整 决定 领导能力 1 是否自己率先示范 5 2 遭遇困难时，是否能沉着果断地指导 2.5 3 是否公平且冷静地对待部属 2.5 4 部属是否充满朝气 2.5 5 是否受到部属坚定的信赖 2.5 部属培育 6 是否明确部属的优、缺点 2.5 7 是否从旁给与帮助、建议以发挥部属的优点 2.5 8 是否适才所用 5 9 是否能引发部属思考 2.5 10 是否仔细地聆听部属的意见 2.5 士气 11 是否注意身体的健康 2.5 12 是否恰当使用金钱 5 13 是否热心部门内意见的沟通 2.5 14 是否存在生活作风问题 2.5 15 不与顾客串通勾结 5 目标完成 16 是否能依照公司的经营方针来拟定部门目标 2.5 17 是否尽最大的努力完成目标 7.5 18 是否能省钱、保质地完成目标 7.5 19 是否能严守时限，完成目标 2.5 责任感 20 是否能随机应变，完成目标 2.5 21 是否能站在全公司的立场发言、提议 2.5 22 是否能以长期的眼光制定企划 2.5 23 是否能从公司的立场制定企划 5 24 是否能与其他部门合理交流 2.5 自我启发 25 是否积极地与其他部门协调 2.5 26 是否热衷于工作交际的扩展 2.5 27 是否虚心地听取部属或晚辈的建议、意见 2.5 28 是否经常吸取新的知识、技术 2.5 29 是否不怠于未来的预测 2.5 30 为了改善，是否可以抛弃前例 5 评价分数合计 100 本人意见